PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR BAPPELITBANGDA KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Kata Kunci:
Iklim Organisasi, Karakteristik dan Komitmen Terhadap kinerja pegawai Negeri SipilAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk Untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, karakteristik individu, dan komitmen organisasi secara parsial terhadap kinerja Pegawai Negeri sipil pada Kantor Bappelibangda Kabupaten Sidenreng Rappang, Untuk menganalisis iklim organisasi, karakteristik individu, dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Bappelibangda Kabupaten Sidenreng Rappang, Untuk menganalisis faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Bappelibangda Kabupaten Sidenreng Rappang.
Penelitian ini menggunakan dua pendekatan, yaitu pendekatan deskriptif (descriptive research) dan pendekatan eksplanatori (explanatory research).Pendekatan deskriptif dilakukan karena peneliti berusaha menjelaskan hasil penelitian dengan menggunakan tabel, gambar dan grafik mengenai data atau angka-angka yang telah diolah melalui alat statistik SPSS. Sedangkan pendekatan eksplanatori digunakan untuk menjelaskan pengaruh variabel independend terhadap variabel dependend.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara simultan menunjukkan bahwa variabel Iklim Organisasi, Karakteristik Individu dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa peningkatan iklim organisasi, Karakteristik Individu dan Komitmen Organisasi akan mempengaruhi peningkatan kinerja PNS Kantor Bappelitbangda Kabupaten Sidrap sebesar 92,4%
Referensi
Ansar Andi Hasanuddin.(2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Kerja, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Maros. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia Vol. 1 No. 1. 2020
Chen, Ying-Chang. Wang, Wen Cheng, dkk. 2012. “Structural Investigation of the Relationship between Working Satisfaction and Employee Turnover”. Dalam jurnal Human Resource and Adult Learning, volume 8 No. 1
Chia, Ju-Lu, et al.(2013). Effects of Emotional Labor and Jobs Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior: A Case Study on Business Hotel Chains. International Journal of Organizational Innovation, 5(4), 165-176
Dyah Agustin Widhi Yanti (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Hang Tuah Surabaya. Jurnal Aplikasi Pelayaran. Vol 8 No. 2. 2018
Kurniasari, Devi dan Abdul Halim. (2013), “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember,” Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol. 8, No.2.
Lubis, M. Saleh. 2015. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Ctizenship Behavior (OCB) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 3, Nomor 2, Mei 2015
Mariza Dayzibel, Meyritha Trifina Sari , Diana Imawati. 2019 Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Dengan Kualitas Hidup Pekerja Sebagai Mediator. Motiva : Jurnal Psikologi 2019, Vol 2, No 1, 26-31
Miftahun & Sugiyanto, 2016. Pengaruh Dukungan Social Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal psikologi volume 37, No. 1, 94-10
Ribhan,” Hubungan Karakteristik individu Dengan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel Mediasi (Studi Kasus oada PT Chandra Superstore Tanjung Karang Bandar Lampung), Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Vol.8 No.2,2012
Sari, Elviera. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi. 20(1), h:18-24
Simanjuntak, Roby. (2015). “Analisis pengaruh lingkungan kerja, supervisi pengajar dan kelengkapan sarana dan prasarana terhadap profesionalisme guru disekolah menengah kejuruan”. Media Mahardhika Vol. 13 No. 3 Mei, 2015
Sri Langgeng Ratnasari1, Martinus Buulolo2, Herni Widiyah Nasrul. Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Vol. 2, Nomor 1, Mei 2020E-ISSN2716-148xP-ISSN2657-0130Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Susanty, Aries & Rizqi Miradipta. 2013. Employee’s Job Performance: The Effect of Attitude toward Works, Organizational Commitment, and Job Satisfaction. Jurnal Teknik Industri, Vol. 15, No. 1, h. 13-24.
Tommy dan Julia. (2014). Sikap terhadap budaya organisasi dan komitmen organisasi. Jurnal Psikologi Vol.12 No. 1