A Analisis Pengaruh Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja, Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Camba Kabupaten Marose
Kata Kunci:
Pemanfaatan Aplikasi E-kinerja, Tambahan Penghasilan Pegawai, Etos Kerja dan Kinerja Pegawai.Abstrak
ABSTRACT
Sitti Marliah (2023). The Effect of Utilizing E-Performance Applications, Additional Employee Income (TPP) and Work Ethics on Employee Performance at the Camba District Office, Maros Regency (supervised by Haeranah Alwany and Sylvia).
This study aims to analyze the effect of using e-performance applications, additional employee income (TPP) and work ethic on employee performance at the Camba District Office, Maros Regency. This research uses a quantitative research approach with quantitative deductive logic/reasoning, and also uses a descriptive type of research. The population in this study were 22 employees of the Camba sub-district office, 13 people in the Cempaniga Village and 9 people in the Mario Pulana Village in Maros Regency, South Sulawesi. The method in this study uses multiple analysis methods which are processed using SPSS 25.
The results of this study prove that: 1) The use of E-kinerja applications has a significant effect on employee performance at the Camba sub-district office, Maros district. 2) Additional Employee Income (TPP) has a significant effect on employee performance at the Camba sub-district office, Maros regency. 3) Work Ethics has a significant effect on employee performance at the Camba sub-district office, Maros Regency and 4) Utilization of E-Performance Applications, Additional Employee Income (TPP) and Work Ethics simultaneously affect employee performance at the Camba sub-district office, Maros Regency.
Keywords: Utilization of e-performance applications, additional employee income, work ethic and employee performance.
Referensi
Abdullah, H.M. Ma’ruf. 2014. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo. Yogyakarta.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator (Djanurkoening (ed.); 1st ed.). Zanafa Publishing.
De Pora Antonio. 2011. Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. Jakarta:Rana Pustaka.
Eny Denti. 2020. Analisis Pemanfaatan Sistem Elektronik Kinerja (E-kinerja) Pemerintah Provinsi Bengkulu. Tesis Magister Manajemen. Universitas Bengkulu.
Firdaus, Pipiet Melati. 2022. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rianda Usaha Mandiri. Tesis Magister Manajemen. Universitas Islam Riau.
Hasibuan, Melayu, S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Helmi, Tahir. 2021. Penerapan E-kinerja Dalam Menilai Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan. Tesis Magister Manajemen. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Ike Patrisia. 2021. Pengaruh Etos Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Trakindo Utama Bandar Lampung. Tesis Magister Manajemen. Universitas Lampung.
Ikhsan Abd. 2016. Pengaruh Motivasi, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Daerah Kabupaten Morowali. e Jurnal Katalogi, Vol.4 No.8
Kurniawan. Muh, 2018. Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan Di Dompet Peduli Ummat Darrut Tauhid Cabang Palembang, Tesis Magister Manajemen. UIN Raden Fatah Palembang.
Leonardus Junianto Andilolo. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberian Tambahan Penghasilan dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Lingkup Pemerintah Kabupaten Toraja Utara. Tesis Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Hasanuddin.
Mahsun. 2013. Pengukuran Kinerja Sektor Publik : Edisi Pertama, BPFE-Yogyakarta.
Marwansyah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kedua). Alfabeta. Bandung.
Maulida. 2020. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Syariat Islam (Studi Di Kota Banda Aceh), Tesis Magister Manajemen Dakwah, Universitas Islam Negeri Ar-Raniry.
Meriana Madjid, 2019. Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis, 4 (8): 85-93.
Mustakim Pakihi, Maulya Naifah. 2020. Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto.
Mustafa Delly. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep, Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Bandung.
Nanang Martono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta. Rajawali Pers
Nawawi, H.Hadari. 2016. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Nur Fatika Sari. 2022. Pengaruh E-kinerja, TPP dan Etos Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Dindangkop UKM Kabupaten Rembang. Jurnal Of Finance and Business Digital (JFBD) Vol. 1, No.1 2022:1-16.
Nurhayati Ema. 2017. Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-kinerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Semarang Timur Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. JPEB. (Online). (http://www..jpeb.dinus.ac.id).
Nurjaya, Denok Sunardi dkk. 2020. Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kota Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. ISSN:2581-2769.
Peraturan Bupati Maros Nomor 21 Tahun 2021. Tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai.
Peraturan Bupati Maros Nomor 34 Tahun 2022. Tentang Perubahan Atas Peraturan Bupati Maros Nomor 21 Tahun 2021 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Maros.
Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011. Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019. Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 107 Tahun 2013. Tentang Tunjangan Kinerja.
Putri. 2014. Pengaruh Penerapan E-kinerja dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Aparatur Pengelolaan Keuangan Di Lingkungan Pemerintahan Banda Aceh. Jurnal Magister Akuntansi, Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. ISSN 2302-0164, pp. 1-10. Volume 3, No. 4, November.
Rahmaniah. 2022. Implementasi E-kinerja Pada Dinas Penanaman modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Balangan. Jurnal Administrasi Publik dan Pembangunan. ISSN: 2775-0590 Vol. 4 No.1 Hal. 50-59
Rivai dam Sagala. 2015. Edisi Kedua Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Impilkasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sinamo, J.H. 2014. Etos Kerja Professional, Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi. Alfabeta. Bandung
Toto Tasmara. 2021. Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Pers.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014. Tentang Aparatur Sipil Negara.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja: Edisi Ketiga. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wiratama. 2013. Pengaruh kepemimpinan, Diklat dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Bandung. Jurnal Manajemen. Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2.
Yohanes Suhardjo. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Sorong). Jurnal STIE Semarang (edisi elektronik).
