PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN BARRU
Kata Kunci:
Kompetensi, Disiplin, Kepuasan Kerja, dan KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh kompetensi, kedisiplinan dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satpol PP Kabupaten Barru. (2) Menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satpol PP Kabupaten Barru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden seluruh pegawai sebanyak 52 orang dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui angket, wawancara dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi, disiplin dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Barru, dimana nilai signifikansi F sebesar 0,00 < 0,05. Hal ini berarti H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga kompetensi, disiplin dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Barru. (2) Variabel kepuasan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Barru dilihat dari nilai koefisien regresi yang paling besar yaitu 0,590 dengan signifikansi 0,00.
Referensi
Rahmadianti & Jusriadi, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Zulu Alpha Papa di Kota Makassar. Jurnal Competitivenes. ISSN: 1978-3035
Colquitt et al. 2013. Organizational Behavior: Essentials for Improving Performance and Commitment. McGraw-Hill Higher Education
Dessler, Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Rianda, M. (2017). Pengaruh Pengaruh Kompetensi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai pada dinas perizinan Kota Yogyakarta. Yogyakarta. Skripsi tidak diterbitkan.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2007).Manajemen. Jakarta: PT. Indeks.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi 12). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen UniversitasUdayana, 3(5).
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta; Pustaka Pelajar
Silverthorne, C. (2004). The Impact of Organizational Culture and Person-Organization Fit on Organizational Commitment and Job Satisfaction in Taiwan. Leadership & Organizational Development Journal, 27 (7), 592-599.
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM.Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Spector, Paul E. (1997). Job Satisfaction : Aplication, Assessment, Cause, and Consequences. California: SAGE Publications.
Wibowo, 2009. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
