PENGARUH FAKTOR KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA, STATISTIKDAN PERSANDIAN KABUPATEN MAJENE
Kata Kunci:
Faktor Komunikasi, Lingkungan Kerja,Disiplin Kerja, dan Presatasi KerjaAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Apakah Faktor Komunikasi, Lingkungan Kerja,Disiplin Kerjaberpengaruh seacara parsial terhadap Prestasi Kerja dan pengaruh Faktor Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Keraja secara simultan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai, serta pengaruh paling dominan anatara faktor komunikasi, linkungan kerja, dan disisplin kerja terhadap prestasi kerja peagawi pada Kantor Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Kabupaten Majene. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Kabupaten Majene. penelitian ini menggunakan sampel jenuh, sebanyak 90 sampel.
Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuna penelitian eksplanatif. Dalam mengumpulkan data peniliti menggunakan data primer berupa data kuesioner yang ditujukan kepada pegawai Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan analisis linear berganda (Multiple regression analysis).
Hasil analisis dihitung menggunakan SPSS diperoleh dari analisis uji t dengan tingkat signifikansi 0.003 < 0.05 atau, nilai thitung (3.009) > ttabel (1.661) berarti Faktor Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan tingkat signifikan 0.411 > 0.05 atau nilai thitung (-0.826) < ttabel (1.661) dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai tingkat signifikan 0.001 < 0.05 atau nilai thitung (3.581) > ttabel (1.661) serta Disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja dengan nilai beta 0.383. Sedangkan diperoleh nilai uji f dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 atau Nilai F hitung (13.312) > F tabel (2.71) yang berarti Faktor Komunikasi, Lingkungan Kerja, danDisiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Kabupaten Majene.
Referensi
Ajala, Emmanuel Majekodunmi. 2012. The Influence of Workplace Environment on Workers’ Welfare, Performance and Productivity. The African Symposium, 12 (1).
Azwar, Saifuddin. (2015). Sikap Manusia: Teori & Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Arisanthi Desy Kadek Ni, Netra Ketut Salit Gusti I Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia.
Dessler Garry. (2008). Human Resource management, fourth edition, New Jersey:
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Latifah (2018) Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada dinas` pertambangan dan energi kabupaten ketapang.
Nunaki Lenorce Hellena, pengaruh Disisplin Kerja, Komunikasi, dan Kondisi Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Surabaya. Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara Surabaya.
Nazir, Moh. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Simamora, Henry. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2 dan 3, STIE YPKN. Yogyakarta.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Saydam, Gouzali.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia:Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran.
