ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA, OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Kata Kunci:
Komunikasi, Kompetensi, Budaya Kerja dan Kinerja Pegawai.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi,kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar. Selain itu penelitian ini juga bertujuan mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya dari penelitian ini. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan tehnik pengumpulan data melalui angket/kuisioner. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar yang dilaksanakan pada bulan Januari sampai dengan Februari 2021. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar meliputu pegawai ASN dan Non ASN. Adapun sampelnya menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel yaitu berjumlah 54 orang. Koefisien Determinasi dari penelitian ini yaitu nilai R square adalah 0,621 dengan adjusted koefisien regresi dari penelitian ini adalah sebesar 0,598 atau 59,8%. Dalam penelitian diperoleh hasil bahwa Variabel Komunikasi, Kompetensi dan Budaya Kerja memilki pengaruh sebesar sebesar 59,8% terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar. Sedangkan sisanya yaitu 40,2 % merupakan pengaruh yang diakibatkan oleh Variabel/faktor lain yang tidak dilakukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi dan Kompetensi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya kerja menunjukkan hasil memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai sekaligus menjadi variabel paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Polewali Mandar.
Referensi
Achmad Sanusi. 2013. Kepemimpinan Pendidikan: Strategi Pembaruan,
Semangat Pengabdian, Manajemen Modern. Bandung: Nuansa Cendekia
Aldridge, E.John. dan Sutojo, Siswanto. 2015. Good Corporate Governance
Tata Kelola Perusahaan yang Sehat, Jakarta: Damar Media Pustaka
Arifin, Anwar. 2011. Komunikasi Politik Filsafat-Paradigma-Teori-Strategi dan Komunikasi Politik Indonesia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian.Jakarta: Rineka Cipta
Artina Sari Lubis. 2018. Skripsi. Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Batang Kuis. Deli Serdang
A.W. Widjaja. 2010. Komunikasi: Komunikasi dan hubungan masyarakat. Jakarta: Bumi Aksara
Echdar, Saban, 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia
Effendy, Onong uchjana. 2013. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Eko,Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Feriyanto, Andri & Shyta Triana, Endang. 2015. Pengantar Manajemen (3
in 1), Penerbit Media Tera, Yogyakarta.
Firdaus. 2017. Thesis, Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Dalam Kabupaten Bungo. Universitas Terbuka.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hadari, Nawawi. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Gadjah Mada
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Iwan Riadi. 2010. Analisis Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi terhadap Efisiensi Krja Dosen Akademi Pariwisata Medan.
Kaswan dan Ade Sadikin Akhyadi, 2015, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Larasati. 2019. Pengaruh Kompetensi Individu, Budaya Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan di Bank Muamalat Cabang Yogyakarta. UIN Sunan Kalijaga. Yogyakarta.
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PT Remaja Rosdakarya.
Moeljono, Djokosantoso. (2005). Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Moeheriono, 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Mulyana, Deddy. 2014. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan ke 18. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mu’tayunah. 2017. Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Masyarakat dengan Kualitas Pelayanan sebagai Variabel Interveening pada Pelayanan Umum Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Semarang. Universitas Negeri Semarang.
Pabundu, Tika. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara
Rivai. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P dan Coulter, Mary, 2012, Manajemen, Edisi Sebelas. Jakarta: Erlangga.
Sedarmayanti (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta
Supriyadi Gering dan Triguno. (2011). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta.
Sutrisno, Edy, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group
