PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANTAENG
Kata Kunci:
Kualitas Sumber Daya Manusia, Pendidikan, Motivasi Kerja dan Kinerja ASN.Abstrak
Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia, pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng baik secara parsial maupun secara simultan. Data penelitian di.peroleh melalui survey pada semua Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berada di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng, yaitu berjumlah 53 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang dibagikan kepada seluruh responden penelitian. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana dan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS 26.
Hasil penelitian ini diketahui bahwa secara parsial Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng. Hanya Pendidikan yang berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng; secara simultan menunjukkan bahwa variabel Kualitas Sumber Daya Manusia, Pendidikan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng, Saran penulis yaitu diharapkan pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia meningkatkan kualitas sumber daya manusianya, pendidikannya, baik pendidikan formal maupun pendidikan nonformal serta semakin meningkatkan motivasinya sehingga kinerjanya dapat meningkat.
Referensi
Amran. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo, Jurnal Ichsan Gorontalo, Vol 4, No 2 edisi Mei-Juli 2009
Apriadi. 2016. Peningkatan Kedisiplinan Di Sekolah Melalui Token Economic Pada Anak Kelompok A Tk Taman Indria Dlingo, Skripsi:Universitas Negeri Yogyakarta.
Arifin, 2006. Aspek Sikap dan Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia Jakarta: Ghalia Indonesia
Astuti. 2015. Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syari'ah, Skripsi : UIN Walisongo
Aulia. 2018. Peran Manajemen SDM dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Syariah KCP Magelang, Skripsi :Universitas Islam Indonesia.
Benjamin Bukit, et al. 2017. Pengembangan Sumber Daya manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing
Handoko, T. Hani dan Sukanto Roksohadrpodjo. 2010. Organisasi Perusahaan (Teori, Struktur dan Perilaku). Yogyakarta: BPFE Jogjakarta.
Herman Sofyandi. Cetakan kedua, 2013. Manajemen sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Ibnu Ahsan (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Blogger
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu. Kasanah, Uswatun. 2014.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Reflika Diatama
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Masram, et al. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2010. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Notoatmodjo. 2010. Bisnis, Manajemen & Keuangan. Jakarta:Rineka Cipta.
Noe, Raymon, dkk. Human Resource Management , 5th edition, MC Graw Hill, New York, 2004.
Indriyati, E. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Upajiwa Dewantara.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Purwanto. 2017. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair, Jurnal: Universitas Diponegoro.
Rasto, 2016. Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli. Artikel Universitas Pendidikan Indonesia
Runtunuwu. 2015. Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado, JURNAL EMBA :Universitas Sam Ratulangi.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Mandar Maju. Bandung
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Strategi, Bandung: Refika Aditama.
Simanjutak, E. A. (2013). Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia .Jurnal Manajemen Bisnis Petra.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Tarigan. 2014. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Cabang Binjai. Jurnal Administrasi Publik :Universitas Medan Area.
Trijoko, Prasatya. 2010. Ilmu Budaya Dasar. Edisi Revisi Jakarta: Renika
Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Wibowo. 2012, Manajemen Kinerja.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). “Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah,” Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
