PENGARUH KEPUASAN KERJA, INTEGRITAS DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN NEGERI BARRU
Kata Kunci:
Kepuasan Kerja, Integritas, Remunerasi, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Kepuasan Kerja, Integritas dan Remunerasi secara parsial dan simultan (2) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Pengadilan Negeri Barru.
Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Populasi adalah seluruh pegawai Pengadilan Negeri Barru. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 33 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terbukti jika Kepuasan Kerja, Integritas dan Remunerasi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Pengadilan Negeri Barru. Penelitian juga membuktikan bahwa secara simultan Kepuasan Kerja, Integritas dan Remunerasi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Pengadilan Negeri Barru. Variabel Kepuasan Kerja adalah variabel paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Pengadilan Negeri Barru. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 91,9% artinya penelitian ini mampu menjelaskan Kinerja pegawai sebesar 91,9% dipengaruhi oleh Kepuasan Kerja, Integritas dan Remunerasi sedangkan 17,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Referensi
Admin, 2014. Waka PN Barru dilaporkan ke KY. Jurnal Berita, (online), (www.hukumonline.com, diakses 20 Desember 2020).
As’ad. 2014. Pendekatan dan Model Kepemimpinan edisi tiga. Jakarta: Prenadamedia.
Dharma. 2013. Kinerja Pegawai: Suatu Pendekatan. Jakarta. Bumi Aksara
Fachrudin. 2013. Integritas dan Etos Keja. Jakarta: PT Alex Media Komputindo.
Fahmi. 2011. Kinerja dan Penempatan Kerja. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan Keempat, Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. 2012, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogjakarta.
Harefa, Andreas. 2012. Integritas Pegawai. Bogor. Ghalia Indonesia.
Hasibuan, Malayu SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan 13. PT. Bumi Aksara.
Kamus Besar Bahasa Indonesia. 2012. Jakarta. Pusat Bahasa
Kusmono. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur. Bumi Aksara.Jakarta.
Mahkamah Agung Republik Indonesia. SK No.128/KMA/SK/VIII/2014, Tunjangan Kinerja, 2014. Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke enam. Bandung. Refika Aditama.
Marihot, Tua Efendi Hariandja. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta. Grafindo
Masrudy. 2017. Pengaruh Persepsi Kepuasan Kerja, Integritas dan Remunerasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Gorontalo. Tesis. Tidak diterbitkan. Gorontalo
Nasution H, M. 2019. Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. Tesis. Tidak diterbitkan. Medan.
Palagia M. 2016. Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pajak Kota Makassar. Tesis. Tidak diterbitkan. Makassar
Pengadilan Negeri Barru. Rapat Bulanan Pengadilan Negeri Barru, (www.pn- barru.go.id, diakses 10 Desember 2020)
Pengadilan Negeri Barru. 2019. Laporan Pelaksanaan Kegiatan Tahun 2019, SAKIP. Barru : Pengadilan Negeri Barru.
Rahman, M, Y. 2018. Pengaruh pemberian Remunerasi dan Integritas terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Negeri Bandung. Tesis. Tidak diterbitkan. Bandung
Ronokusumo. 2012. Integritas Pemimpin dan Pegawai: Suatu Pendekatan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sancoko, B. 2010. Kebijakan Pemberian Remunerasi Aparatur. Bandung: Pustaka Nusantara Publishing
Sancoko, B. 2014. Kompensasi dan Remunerasi. Bandung: Alfabeta
Sinambela. 2014. Kebijakan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: BPFE
Sudjana. 2011. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Suwardi. 2018. Pengaruh Persepsi Kepuasan Kerja, Integritas dan Remunerasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Banten. Tesis. Tidak diterbitkan. Banten.
Tahar, I. 2012. Kompensasi dan Pengaruhnya. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Wahab, A. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja, Integritas, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Takalar. Tesis. Tidak diterbitkan. Takalar
Wibowo. 2014. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor, Pustaka Jaya, Jakarta.
Widiyanto, Joko. 2010. SPSS for Windows Untuk Analisis Data Statistik dan Penelitian. Surakarta: BP-FKIP UMS.
Wirawan. 2012. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
