PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMITMEN ORGANISASI DAN SARANA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN TAKALAR
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Komitmen Organisasi, Sarana Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Komitmen Organisasi dan Sarana Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok.
Penelitian ini dilakukan di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Februari sampai Maret 2022. Populasi penelitian adalah semua pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran yang berjumlah 74 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Gaya Kepemimpinan Partsipatif tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. 2) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. 3) Sarana Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Komitmen Organisasi dan Sarana Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar. 5) Variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Takalar adalah variabel Sarana Kerja
References
Allen, N.J. & Meyer, I.P. 1990. The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 91: 1-18.
Alifiulahtin, Utami ningsih. 2014. Perilaku Organisasi, Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Amstrong, M. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elex Media Computindo.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Chaniago, Aspizain. 2017. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Lentera Ilmu Cendikia.
Darwito. 2008. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Kota Semarang). Tesis Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Derek, Vivian Febriani, 2019. Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 7 No.4 2019: 351-362.
Dinata, M. Fajerin et.al. 2018. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, Studi pada Staff Administrasi Umum dan Keuangan Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen. 6 (2): 153-167.
Fathoni, Abdurrahmat. 2014. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking Organizational Strategy to Information Technology Strategy and Value Creation: Impact on Organizational Performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Ghazali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J. & Baron R.A, 2012. Behavior in Organization. Eighth Edition. Australia: Prentice Hall. Pearson Education International.
Harsono, A.Y. et.al. 2015. Analisis Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Atasan-Bawahan Dalam Membangun Budaya Organisasi di Lingkungan Sekretariat DPRD Kota Bengkulu. Jurnal Komunikasi KAREBA. 4 (3): 328-343.
Hasibuan, Malayu SP, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, Rachmad. 2013. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi pada Industri Perbankan. Jurnal Makara Seri Sosial Humaniora, 17 (1): 19-32.
Hunt, D. Shelby and Morgan, M Robert. 1994. Organizational Commitment; One of Many Commitmens or Key Mediating Construct. Academy of Management Journal. 37 (12).
Indri, Erwhani, et.al. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kota Pontianak. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa. 3. (12): 1-17.
Iswanda, 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Surya Agrolika Reksa Singingi Hilir. JOM Fekon Vol. 4 No. 2 - Oktober 2017.
Indrawati, Ikhe Ristiana, dkk, 2022. Peran Keterampilan Teknis dan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen. Journal of Applied Management and Business Research. Vol 2 No 2 e-ISSN: 2776-1738.
Jaya, Hendra Purnama, 2019. Pengaruh Sarana Kerja, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Tenaga Pengajar (Studi pada SMA Hangtuah 5 Sidoarjo). Universitas Bhayangkara Surabaya: Skripsi.
Jiputra, Juan Alexander. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Penjualan pada PT. Rembaka. Jurnal AGORA. 7 (1)
Juita, Suci Derma, 2013. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). Skripsi. Universitas Negeri Padang.
Khaisara, Dinti, dkk, 2017. Pengaruh Sarana/Prasarana dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suri Senia Plasmataruna, PMKS Talikumain Rokan Hulu. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen. P-ISSN 2356-2005: E-ISSN 2598-4950.
Kreitner, Robert & Kinicki A., 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Lestari, Andriani. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Komitmen Organisasi Terhadap efektifitas Implementasi Rencana Startegik pada Madrasah Aliyah di Kabupaten Sukabumi Jawa Barat. Jurnal Administrasi Pendidikan. XXIII (1): 114-129.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Matutina, Domi. C., 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Mulyanto & Suryani E.D., 2010. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Budaya Kerja, Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Guru SD di Kabupaten Karanganyar). Skripsi. STIE AUB Surakarta.
Nur Rokib, Muhammad & Santoso, Djoko. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal ISSN: 108-127.
Pane, Sri Gustina, dkk, 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. ISSN 2339-0506.
Perdana, Ryan. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi pada Pegawai Rumah Sakit Jiwa Ghrasia Yogyakarta. Yogyakarta
Permatasari, Reny, 2016. Pengaruh Insentif, Masa Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen: Volume 5, Nomor 8, Agustus 2016 ISSN: 2461-0593.
Rahman, M.A. & Prasetya, A. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jatim Times Network di Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. 63 (1): 82-89.
Recy, Kurniawan. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Medis Di Rumah Sakit Demang Sepulau Raya Lampung Tengah. Jurnal Skripsi Thesis, Iib Darmajaya.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai , Veithzal, et al. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P. 2001. Perilaku organisasi: Konsep, kontroversi, dan aplikasi. Jilid 1. Edisi Delapan. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Prenhallindo (Pearson Asia Education, Pte., Ltd.).
Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga
Robbins, SP., & Judge, TA. 2008, Perilaku Organisasi (12 ed., Vol. 1). Jakarta: Salemba Empat.
Rokib, Muhammad Nur, et.al. 2017 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. ISSN. 108-127
Romadona, Mia Rahma & Setiawan, Sigit. (2020). Komunikasi Organisasi dalam Fenomena Perubahan Organisasi di Lembaga Penelitian dan Pengembangan Jurnal Pekommas. 5 (1): 91 – 104.
Sastradipoera, Komaruddin, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Fungsi Operatif. Edisi Pertama. Bandung: Kappa-Sigma.
Scholl, R.W. 1981. Differentiating organization commitment from expectancy as a motivating force. Journal Academy of Management Review. 6 (4): 589-599.
Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sesunan, Dirwansyah dan Basit, Abdul, 2013. Pengaruh Sarana Prasarana Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Visionist, Vol. 2 No. 2.
Shabrina, Nina, 2017. Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Puri Indah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen. P-ISSN 2356-2005: E-ISSN 2598-4950.
Setiawan, Andre. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. Jurnal AGORA. 5(3): 1-7.
Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Soetrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Sahrul Rohmat, 2020. Pengaruh Sarana, Prasarana dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada tahun 2015 di Lembaga Keuangan Syariah (LKS) Asri Tulungagung. Skripsi.
Stum, David. 1998. Five Ingredients for an Employee Retention Formula. Journal of Human Resouces Focus: 75
Sulistiyawati, 2021. Pengaruh Sarana Prasarana Kantor terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Muhammadiyah Makassar: Skripsi.
Sukarso dan Putong, Iskandar. 2015. Kepemimpinan, Kajian Teoritis dan Praktis.
Sutanto, Eddy M, 2015. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan Karakteristik Individual. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 9 No. 1 Hal 56-70 – Januari 2015.
Suwatno. 2019. Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: Bumi Aksara
Timpe, Dale. 2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Tobigo, Haeruddin. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Witaponda Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis. 4(12): 27-35
Utomo, Yusuf Cahyo Udi. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Disdikpora Kab. Magelang). (Tesis Master). Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Yulk, G.A. 1998. Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Alih Bahasa Jusuf Udaya. Jakarta: Prenhalindo
