PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
Disiplin kerja, kompensasi, lingkungan kerja, kinerja pegawai, Kabupaten Kepulauan SelayarAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh dari ketiga variabel independen yaitu disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap satu variabel dependen yaitu kinerja pegawai baik secara parsial dan secara simultan serta mengidentifikasi variabel yang dominan berpengaruh.
Dalam peneltian ini, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan responden sebanyak 60 orang yang merupakan pegawai tetap Dinas Sosial Kabupaten Kepulauan Selayar. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung dan survei dengan cara pembagian kuesioner kepada responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya variabel disiplin kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kepulauan Selayar sedangkan variabel kompensasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel berpengaruh positif secara serentak terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan koefisien regresinya maka variabel dominan yang berpengaruh terhadap kinerja yaitu disiplin kerja.
References
Abidin, S.Z. 2000. Kebijakan Publik. Yayasan Pancur Siwah. Jakarta
Amiruddin, 2001. Pegawai Dalam Sosialisasi Masyarakat. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2011. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima, PT. Refika Aditama, Bandung.
Hasibuan. S.P. Melayu, 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
I Made Yusa Dharmawa, 2011. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis PPS Universitas Udayana Denpasar.
Martoyo, Susilo, 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia, Edisi ketiga, BPEE, Yogyakarta.
Moekijat, 2002. Tata Laksana Kantor. Bandung: Mandar Maju.
Nadya Wahyuningtyas, 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jateng Koordinator Semarang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Nitiseminto, A. Alex, 1992. Manajemen Personalia. Galia indonesia, Jakarta.
Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, edisi ke tiga. Penerbit YPKN, Yogyakarta.
Siti Rohimah, 2013. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja dan Kepuasan Guru di SMA Islamic Village Karawaci Tangerang. Tesis PPS Universitas Esa Unggul Jakarta.
Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Mandar Maju, bandung.
Syaifullah, 2000. Motivasi Sumberdaya Manusia, Bumi Pustaka, Jakarta.
Syarkawi Ramly, 2006. Analisis Kinerja Pengelola administrasi Keuangan Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Tesis PPS Universitas Muslim Indonesia Makassar.
Thamrin, 2000. Kompetensi dalam Organisasi Pemerintah. PT. Gunung Agung, Jakarta.
Wibowo, 2012. Manajemen Kinerja, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Yuli Sri Budi Cantika, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, UMM Press, Malang.
Zainal Abidin Darman, 2006. Analisis Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Makassar di Makassar. Tesis PPS Universitas Muslim Indonesia Makassar
- http://aditiazaman.web.id/lingkungan-kerja
- https://id.m.wikipedia.org/wiki/Kabupaten_Kepulauan_Selayar
