PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN JENEPONTO

Penulis

  • Muhammad Yusuf ITB Nobel Indonesia
  • Saban Echdar
  • Maryadi Maryadi

Kata Kunci:

Motivasi Kerja, Disiplin, Kompensasi, Kinerja Pegawai

Abstrak

Penelitian bertujuan menganalisis (1) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai, secara parsial dan simultan, (2) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, bertujuan untuk menguji teori dengan kenyataan lapangan melalui pengukuran pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen. Sampel penelitian ini berjumlah 57 responden, dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.Pengujian hipotesis menunjukkan: Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Kerja, Disiplin dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompensasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada BAPPEDA Kabupaten Jeneponto.

Unduhan

Diterbitkan

2022-12-26

Cara Mengutip

Yusuf, M., Echdar, S., & Maryadi, M. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN JENEPONTO. Jurnal Pusaran Manajemen (JPM), 1(1), 1–10. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jpm/article/view/3350

Terbitan

Vol 1 No 1 (2022): JURNAL PUSARAN MANAJEMEN (JPM)

Bagian

Articles