PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LAU KABUPATEN MAROS
Keywords:
Competency, Work Discipline, Workload and Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of competence, work discipline and workload partially and simultaneously on employee performance at the Lau District Office, Maros Regency. The population in this study were all employees of the Lau District Office, Maros Regency, totaling 54 people with the consideration that the data and information needed were easier to obtain and more accurate and very relevant to the subject matter that was the object of this study. Because the population is less than 100 people, the sample is determined by saturated sampling technique (census). So that the number of samples used in this study were 54 respondents. The use of the entire population as a research sample is known as saturated sampling or census technique. Data collection techniques were carried out through questionnaires where each respondent's answer was assessed using a score according to a Likert scale. The results of this study indicate that competence, work discipline and workload partially each have a positive and significant effect on employee performance at the Lau District office, Maros Regency. From the results of the F test or simultaneous testing, it shows that Fcount is 60,384 and Ftable is 2,79. So it shows that Fcount > Ftable with a significance of 0,000 < 0,05. These results indicate that competence, work discipline and workload simultaneously have a significant effect on employee performance at the Lau District office, Maros Regency. Furthermore, the competency variable is the variable that has the most dominant influence with a beta value of 0,421.
References
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga.
Bumitama, S., Firman, A., & Fitriany, F. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS, MOTIVASI PERSONIL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRES. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(2), 325-336.
Dessler, G. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta. Indeks.
Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, terhadap kepuasan Kerja (studi pada medical representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi: Pitutur, Vol. 1, No.1.
Dharma, S. (2018). Manajemen Kinerja. Yogyakarta. Pustaka Belajar.
Dirwan, D., Firman, A., Anka, N. A., & AS, S. A. (2024). Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 5(1), 251-265.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 21 Update PLS Regresi. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, E. H. (2013). Aplikasi Penjualan Berbasis Web (E-Commerce) Menggunakan Joomla Pada Mutiara Fashion. Repository Universitas Widyatama Bandung.
Gujarati, D. N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C. Buku 2, Edisi 5. Jakarta. Salemba Empat.
Hamali. (2016). Strategi, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Academic, Mengelola Karyawan. Yogyakarta. Caps (Center For Academic Publishing Service).
Harahap, I. (2019). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumateri Utara Medan. Jurnal At-Tawassuth, Vol. 4, No. 1.
Hasibuan, M. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Irawati, R. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Giken Precision Indonesia. E-Journal Polbeng, Vol. 5, No. 1.
Istijanto. (2014). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gramedia.
Istijanto. (2016). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Khair, A. U., Asri, A., & Firman, A. (2021). Pembentukan Karakter Kewirausahaan Melalui Pembinaan Softskill Pada Perempuan Di Kelurahan Lette. Nobel Community Services Journal, 1(1), 16-23.
Liestyodo., & Purqaningdyah. (2008). Meningkatkan Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah Dalam Mewujudkan Good Governance. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN.
Linda, M. R. (2014). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan dengan Menggunakan Partial Least Square (PLS). Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, Vol. 3, No. 1.
Maharja, R. (2015). Analisis Tingkat Kelelahan Kerja Berdasarkan Beban Kerja Fisik Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSU Haji Surabaya. The Indonesian Journal of Occipational Safety and Health.
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2017). Manajemen SDM Strategik. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Moeherjono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya. Ghalia Indonesia.
Mohammad, M., Firman, A., & Murfat, M. Z. (2021). Pengaruh Kualitas pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. Bank Danamon Cabang Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(2), 218-224.
Mustari, M. (2014). Nilai Karakter Refleksi untuk Pendidikan. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Scientific Repository IPB University.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. S. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Jakarta. Erlangga.
Rofiatun, M. (2011). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Motivasi pada Dinas-dinas Di Kabupaten Kudus. Analisis Manajemen, Vol. 5, 1.
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbitan Fakultas Ekonomi UI.
Sinambela, L. P. (2016). Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan. Implementasi. Jakarta. Bumi Aksara.
Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). ARIKA, Vol. 5, No. 2, 85-98.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenada Media.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Expert.
Taslim, U. N. A., Djalante, A., & Firman, A. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG. The Manusagre Journal, 1(4), 621–634. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3993
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan. Qiara Media.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
