PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTRIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA SULAWESI SELATAN
Keywords:
Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kompetensi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh secara parsial pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. (2) Menganalisis pengaruh secara simultan pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. (3) Menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja.
Sampel ditentukan berdasarkan rumus sloving, sehingga diperoleh sampel sebanyak 100 orang pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Secara simultan pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Pengembangan karir merupakan variabel paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
References
Agussalim, A., Idris, M., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3155
Ali, Verawaty., at al. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi dan UKM Kabupaten Konawe. Jurnal Ilmu Manajemen, (Online), Vol. 5, No. 1, (https://publishing-widyagama.ac.id/ejournal-v2/jim/article/view/936/801, diakses 13 November 2023).
Andriani, I. S. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Gowa. Skripsi Unniversitas Islam Negeri Alauddin Makassar. (Online), (https://repositori.uin-alauddin.ac.id/16833/1/Iin%20Sri%20Andriani.pdf), diakses 12 November 2023.
Apridasari, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Rokan Hilir. Skripsi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. (Online), (https://repository.uin-suska.ac.id/60035/2/SKRIPSI%20RIZKI%20APRIDASARI.pdf), diakses 14 November 2023.
Djaharuddin, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Keluarga Berencana terhadap Penanggulangan HIV & AIDS di Kabupaten Fakfak (Papua Barat). YUME : Journal of Management, (Online), Vol. 4, No. 2 (https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/949, diakses 13 November 2023).
Harlinda. H. A. (2021). Motivation and Work Environment on Employee Performance. Journal of Indonesian Scolars for Social Research (JISSR), (Online), Vol. 1, No. 1, (https://media.neliti.com/media/publications/347477-motivation-and-work-environment-on-emplo-d2a15251.pdf, diakses 12 Desember 2023).
Marpaung, A., et al. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat. Cakrawala Management Bussines Journal, (Online), Vol. 2, No. 1 (https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/cmbj/article/view/16, diakses, 12 November 2023).
Maryadi. (2023). The Impact of Job-Related Stress, Employee Motivation and Job Satisfaction on The Performance of Employees. JMB (Jurnal Manajemen Bisnis), (Online), Vol. 10, No. 2 (http://repository.nobel.ac.id/id/eprint/1214/, diakses 12 Desember 2023).
Nugraha, D. A., et al. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, (Online), Vol. 6, No. 1, (https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/jurnalattadbir/article/view/5886, diakses 13 November 2023).
Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen. (Online), Vol. 7, No. 2, (https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/26504, diakses 13 November 2023).
Safrizal, H. B. A. (2022). Optimalisasi Kinerja Pegawai. Prubalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Sahputri, W. B. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Jambi Luar Kota. Skripsi Universitas Batanghari Jambi. (Online), (http://repository.unbari.ac.id/2756/1/WIDYA%20BUNGA%20SAHPUTRI%201900861201068.pdf), diakses 4 November 2023.
Silaen, N. R., et al. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: CV. Widina Media Utama.
Trisnayanti, N. M. A., et al. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tembuku, Kabupaten Bangli. Jurnal EMAS, (Online), Vol. 3, No. 12 (https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4344, diakses 12 Desember 2023).
Wahyudin, R. F., et al. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai UIN Alauddin Makassar. Jurnal Cash Flow, (Online), Vol. 2, No. 3, (https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jcf/article/view/4105, diakses 10 November 2023).
