PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA, PERKEBUNAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN TAKALAR
Kata Kunci:
Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura, Perkebunan dan Ketahanan Pangan Kabupaten Takalar. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura, Perkebunan dan Ketahanan Pangan Kabupaten Takalar. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 73 orang, karena jumlah populasi kecil maka penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan responden. sedangkan sumber data menggunakan data primer. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara simultan motivasi, lingkungan kerja, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan secara parsial variabel motivasi paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini menyarankan sebagai pengambil kebijakan disarankan kepada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura, Perkebunan dan Ketahanan Pangan Kabupaten Takalar untuk memperhatikan dan meningkatkan dari beberapa penunjang kinerja pegawai, khususnya lingkungan kerja perlu ditingkatkan guna mendukung peningkatan kinerja pegawai di masa akan datang.
Referensi
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Aji. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Indonesia.
Dwipayana. (2014). Manajemen Motivasi. Edisi Pertama. Jakarta: Graha Indonesia.
Ilma, F. E., Ridwan, & Said, M. (2024). Peran Peran Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Dan Persandian Kabupaten Bulukumba. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4792
Kuncoro, Mudrajad. (2015). Indikator Ekonomi. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Manulang. (2016). Manajemen Motivasi. Edisi Pertama. Jakarta: Graha Indonesia.
Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rakhman, B., Firman, A., Asri, A., & Said, M. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penempatan Jabatan Struktural di Pemerintah Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 6(1), 14-21.
Saydam. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayati. (2011). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Simamora. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi II. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriyono. (2017). Manajemen Motivasi. Edisi Pertama. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.
