PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BARRU
Kata Kunci:
Competency, Career Development, Work Discipline, Employee PerformanceAbstrak
The aim of this study was to identify and analyze competence, career development, work discipline, employee performance at the Department of Education and Culture of Barru Regency. The method and type of research used is quantitative research using survey research methods. Data were obtained directly through questionnaires to 51 respondents who were employees at the Education and Culture Office of Barru Regency. Sampling used the total sampling techniques.
Based on partial and simultaneous hypothesis testing, competency,career development and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at the Education and Culture Office of Barru Regency. In addition, the research results prove that the most dominant influence on employee performance is career development. While the most dominant variable is careen development variable.
Referensi
Agustana, Mulyana, A. H. M. A. D. (2021). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Penelitian di Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
Aldo, Septama, Putra. (2019). Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Volume 1, No. 1, ISNN 23556919. Jurnal Online Mahasiswa.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Rineka Cipta
Awaludin, K. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Disiplin Kerja Dan Job Involvement Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Banyumas (Doctoral Dissertation, Universitas Jenderal Soedirman).
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Edison, Emron., Yohny, Anwar., Imas, Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Erwansyah, M., & Hereyanto, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 7(1), 32-40.
Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal manajemen bisnis, 8(1), 133-146.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Harahap, M. R. (2021). Pengaruh Kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan Kabupaten Mandailing Natal (Doctoral dissertation, IAIN Padangsidimpuan).
Hartanti, H., Lantara, I., & Suhartono, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Bantul (Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha).
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Kadir, M. (2022). Pengaruh Kompetensi SDM dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Lingkup Pegawai Dinas.
Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Parepare (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Lubis, A. H., & Tanjung, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Sumatera Utara (Doctoral Dissertation, Umsu).
Lubis, A. K. (2019). Pengaruh kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika kota Medan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).
Mahmudah, Y. U. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jember) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Jember).
Mangkunegara, Anwar, P. (2014). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Bandung. PT Refika Aditama.
Martoyo, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Cetakan Kedua. BPFE. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Mathis, Robert, L., dan John, H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Namirah, D., Hastuti, A. R. Y., Taufik, H. M., & Montundu, Y. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara.
Nuraeni, N., & Arifin, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 6(1), 113-120.
Rahayu, E. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Telkom Indonesia Witel Medan (Doctoral dissertation).
Rizal, W. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kota Dumai (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Robbins, Stephen, P. (2006). Perilaku Organisasi. PT Indeks. Jakarta. Kelompok Gramedia.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. YKPN.
Siti, Nurlestari. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Di Dinas Pendidikan Kabupaten Tangerang). Skripsi. Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten).
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Suryanto, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Dan Kinerja. Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pemalang (Doctoral Dissertation, Universitas Pancasakti Tegal).
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Penerbit Media Group.
Tandibua, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Donggala (Doctoral Dissertation, Universitas Tadulako).
Umiyati, U. (2021). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Magelang (Doctoral Dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Wakdomi, M., Dotulong, L. O., & Pandowo, M. H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kota Sorong Papua Barat. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 858-868.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT. Rajagrafindo Persada Jakarta- 14240.
Aldo, Septama, Putra. (2019). Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Volume 1, No. 1, ISNN 23556919. Jurnal Online Mahasiswa.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Rineka Cipta
Awaludin, K. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Disiplin Kerja Dan Job Involvement Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Banyumas (Doctoral Dissertation, Universitas Jenderal Soedirman).
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Edison, Emron., Yohny, Anwar., Imas, Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Erwansyah, M., & Hereyanto, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 7(1), 32-40.
Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal manajemen bisnis, 8(1), 133-146.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Harahap, M. R. (2021). Pengaruh Kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan Kabupaten Mandailing Natal (Doctoral dissertation, IAIN Padangsidimpuan).
Hartanti, H., Lantara, I., & Suhartono, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Bantul (Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha).
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Kadir, M. (2022). Pengaruh Kompetensi SDM dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Lingkup Pegawai Dinas.
Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Parepare (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Lubis, A. H., & Tanjung, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Sumatera Utara (Doctoral Dissertation, Umsu).
Lubis, A. K. (2019). Pengaruh kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika kota Medan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).
Mahmudah, Y. U. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Jember) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Jember).
Mangkunegara, Anwar, P. (2014). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Bandung. PT Refika Aditama.
Martoyo, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Cetakan Kedua. BPFE. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Mathis, Robert, L., dan John, H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Namirah, D., Hastuti, A. R. Y., Taufik, H. M., & Montundu, Y. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Sulawesi Tenggara.
Nuraeni, N., & Arifin, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 6(1), 113-120.
Rahayu, E. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Telkom Indonesia Witel Medan (Doctoral dissertation).
Rizal, W. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kota Dumai (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Robbins, Stephen, P. (2006). Perilaku Organisasi. PT Indeks. Jakarta. Kelompok Gramedia.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. YKPN.
Siti, Nurlestari. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Di Dinas Pendidikan Kabupaten Tangerang). Skripsi. Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten).
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Suryanto, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Dan Kinerja. Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pemalang (Doctoral Dissertation, Universitas Pancasakti Tegal).
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Penerbit Media Group.
Tandibua, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Donggala (Doctoral Dissertation, Universitas Tadulako).
Umiyati, U. (2021). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Magelang (Doctoral Dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Wakdomi, M., Dotulong, L. O., & Pandowo, M. H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kota Sorong Papua Barat. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 858-868.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT. Rajagrafindo Persada Jakarta- 14240.
Unduhan
Diterbitkan
2023-02-21
Cara Mengutip
wahida, wahida, Azhari, A., & Asniwati, A. (2023). PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BARRU. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia (JPMI), 2(1), 115–127. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jpmi/article/view/3575
Terbitan
Bagian
Articles
