PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SULSELBAR CABANG JENEPONTO
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (a) Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sulselbar Jeneponto (b) Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sulselbar Jeneponto (c) variabel manakah yang paling berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak keseluruhan karyawan yang bekerja pada PT. Bank Sulselbar Cabang Jeneponto sebesar 38 orang. Penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) Gaya kepemimpinan dan Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sulselbar Jeneponto (b) Gaya kepemimpinan dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sulselbar Jeneponto (c) Variabel Motivasi kerja yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto.
Referensi
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9081
Anisya, V. (2021). The Effect of Motivation on Employee Performance through Organizational Culture. Journal of Economics, Finance And Management Studies, 04(07), 34–38. https://doi.org/10.47191/jefms/v4-i7-16
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Dirwan, D. U. (2017). IMPLIKASI LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI INTRINSIK KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL VI MAKASSAR. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 6(3).
Faisal Marzuki, Handono Mardiyanto, & Diyah Yuli Sugiarti. (2018). the Effect of Leadership Style and Work Planning on Puskesmas Performance. Visipena Journal, 9(2), 316–329. https://doi.org/10.46244/visipena.v9i2.462
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. edisi kedua, Penerbit : BPFE, Yogyakarta.
Hanggraeni Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan pertama, Penerbit : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Hasibuan, H. Malayu, S. . (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi, cetakan ketiga, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayat, M. U., & Latief, F. U. THE INFLUENCE OF DEVELOPING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TOWARD COMPANY PERFORMANCE (THE EVIDENCE FROM DEVELOPER COMPANIES IN SOUTH SULAWESI INDONESIA).
Mangkunegara, P. A. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan kesembilan, Penerbit Mandar Maju, Bandung.
MUNFAQIROH, S., MAULUDIN, H., & SUHENDAR, A. (2021). The Influence of Transformational Leadership on Employee Job Satisfaction with Organizational Commitment as Intervening Variable. International Journal of Human Resource Studies, 11(1), 250. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v11i1.18270
Murgianto, Siti SulasmiMurgianto, Siti Sulasmi, S. (2016). The Effects of Commitment, Competence, Work Satisfaction on Motivation, and Performance of Employees. International Journal of Advanced Research, 3, 378–396. http://www.journalijar.com, S. (2016). The Effects of Commitment, Competence, Work Satisfaction on Motivation, and Performance of Employees. International Journal of Advanced Research, 3, 378–396. Retrieved from http://www.journalijar.com
Nasution, L., & Ichsan, R. N. (2020). Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 5(2), 78–86. Retrieved from https://jurnal-lp2m.umnaw.ac.id/index.php/JP2SH/article/view/473
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125
Pasolong Harbani. (2008). Kepemimpinan Birokrasi. cetakan pertama, Penerbit : Alfabeta, Bandung.
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PD. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 64–72.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaanle. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robins, S. P. dan T. A. J. (2010). Perilaku Organisasi. Penerbit : Salemba Empat, Jakarta.
Sabrina, L. (n.d.). Kata Kunci: Pengaruh Kepemimpinan, Kinerja Karyawan Dalam Organisasi. 1–7.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Tika, P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Yuli, S. B. C. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan pertama, Malang Penerbit : Universitas Muhammadiyah.
Yuniarsih Tjutju, dan S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan pertama, Penerbit : Alfabeta, Bandung.
Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9081
Anisya, V. (2021). The Effect of Motivation on Employee Performance through Organizational Culture. Journal of Economics, Finance And Management Studies, 04(07), 34–38. https://doi.org/10.47191/jefms/v4-i7-16
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Dirwan, D. U. (2017). IMPLIKASI LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI INTRINSIK KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL VI MAKASSAR. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 6(3).
Faisal Marzuki, Handono Mardiyanto, & Diyah Yuli Sugiarti. (2018). the Effect of Leadership Style and Work Planning on Puskesmas Performance. Visipena Journal, 9(2), 316–329. https://doi.org/10.46244/visipena.v9i2.462
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. edisi kedua, Penerbit : BPFE, Yogyakarta.
Hanggraeni Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan pertama, Penerbit : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Hasibuan, H. Malayu, S. . (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi, cetakan ketiga, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayat, M. U., & Latief, F. U. THE INFLUENCE OF DEVELOPING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TOWARD COMPANY PERFORMANCE (THE EVIDENCE FROM DEVELOPER COMPANIES IN SOUTH SULAWESI INDONESIA).
Mangkunegara, P. A. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan kesembilan, Penerbit Mandar Maju, Bandung.
MUNFAQIROH, S., MAULUDIN, H., & SUHENDAR, A. (2021). The Influence of Transformational Leadership on Employee Job Satisfaction with Organizational Commitment as Intervening Variable. International Journal of Human Resource Studies, 11(1), 250. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v11i1.18270
Murgianto, Siti SulasmiMurgianto, Siti Sulasmi, S. (2016). The Effects of Commitment, Competence, Work Satisfaction on Motivation, and Performance of Employees. International Journal of Advanced Research, 3, 378–396. http://www.journalijar.com, S. (2016). The Effects of Commitment, Competence, Work Satisfaction on Motivation, and Performance of Employees. International Journal of Advanced Research, 3, 378–396. Retrieved from http://www.journalijar.com
Nasution, L., & Ichsan, R. N. (2020). Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 5(2), 78–86. Retrieved from https://jurnal-lp2m.umnaw.ac.id/index.php/JP2SH/article/view/473
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125
Pasolong Harbani. (2008). Kepemimpinan Birokrasi. cetakan pertama, Penerbit : Alfabeta, Bandung.
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PD. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 64–72.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaanle. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robins, S. P. dan T. A. J. (2010). Perilaku Organisasi. Penerbit : Salemba Empat, Jakarta.
Sabrina, L. (n.d.). Kata Kunci: Pengaruh Kepemimpinan, Kinerja Karyawan Dalam Organisasi. 1–7.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Tika, P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Yuli, S. B. C. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan pertama, Malang Penerbit : Universitas Muhammadiyah.
Yuniarsih Tjutju, dan S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan pertama, Penerbit : Alfabeta, Bandung.
Unduhan
Diterbitkan
2023-02-09
Cara Mengutip
Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SULSELBAR CABANG JENEPONTO. Jurnal Malomo : Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–13. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/malomo/article/view/3444
Terbitan
Bagian
Articles
