DETERMINAN KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT SILOAM DI KOTA MAKASSAR: PERAN PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN MOTIVASI KERJA
Kata Kunci:
Pelatihan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
PT Siloam International Hospitals Tbk (Siloam Hospitals) merupakan jaringan rumah sakit swasta terbesar yang menyediakan fasilitas layanan kesehatan berupa rumah sakit dan klinik di berbagai kota di Indonesia. Kinerja pegawai Rumah Sakit Siloam merupakan indikator esensial yang menjadi perhatian utama terkait dengan kualitas SDM yang mumpuni. tetapi pelatihan, pengembangan karir , dan motivasi kerja memiliki peranan penting dalam mendukung kinerja pegawai.
Tujuan penelitian menganalisis peranan pelatihan, pengembangan karir , dan motivasi kinerja terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Siloam di Kota Makassar. Lokasi penelitian pada Rumah Sakit Siloam Kota Makassar. Pendekatan penelitiaan menggunakan pendekatan kuantitatif. Unit analisis dan sampel pada pegawai bagian operasional berjumlah 50 orang. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Metode pengumpulan data secara purposive sampling. Alat analisis menggunakan regresi berganda dan dioleh dengan bantuan sowtware SPSS.
Hasil penelitian membuktikan bahwa: (a) Pelatihan kerja dan pengembangan karir secara positif signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, tetapi motivasi kerja tidak mempengaruhi kinerja pegawai secara signifikan. yang lebih tinggi/optimal. (b) Pentingnya peranan pelatihan kerja yang disusun secara sistematis dan terorganisir dan pengembangan karir dikarenakan memberikan kontribusi signifikan terhadap kinerja pegawai. Pegawai dengan kinerja yang baik maka mengindikasikan sumber daya manusia yang dimiliki Rumah Sakit Siloam berkualitas sehingga dapat memberikan pelayanan prima kepada masyarakat.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Satria, M. A. H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 753-767.
ASSABILLA PUTRI, I. R. M. A. D. E. L. A. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANDUNG KIWARI (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS PASUNDAN).
Chaerudin, C., & Anum, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Hermina Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(25), 391-397.
Faiha, H., Fannya, P., & Putra, D. H. (2023). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Umum Daerah Koja Tahun 2023. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(9).
Hartatik, Indah Puji. (2018). Buku praktis mengembangkan sdm. yogyakarta : laksana.
Hartono, S. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI RUMAH SAKIT PARU MANGUHARJO MADIUN. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 3(1), 137-150.
Hasibuan, malayu s.p. (2019). manajemen sumber manusia cetakan kedua puluh tiga. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayawati, P. A., & Ramdani, D. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 348-356.
Hidayawati, P. A., & Ramdani, D. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 348-356.
Mangkunegara, A.A. Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
N. D. F., Hardiningrum, I. S., & Dewi, A. S. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Pagu. Jurnal Rimba: Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 102-110.
Nugroho, V. A., Nadeak, B., & Chaerudin, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Fikri Medika. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 192-208.
Nuh, M., & Saptono, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Dr. Iqbali Taufan. Mimbar Administrasi, 20(1), 33-42.
Pratiwi, N. P., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Stres Kerja pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(2), 39-48.
Pratiwi, N. P., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Stres Kerja pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(2), 39-48.
Rima, R., Hildayanti, S. K., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSIA Tiara Fatrin Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 4(3).
Rusmewahni, R., Cahyadi, W., & suci Ramadhani, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit Sri Pamela Tebing Tinggi. Journal on Education, 5(4), 15977-15984.
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62-74.
Sopali, M. F., Karlinda, A. E., Azizi, P., & Charli, C. O. (2023). Beban Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Ekobistek, 12(4), 740-745.
Suparyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia: menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi sdm. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203.
Yuliana, I., & Kusdiyanto, K. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit di Kota Salatiga). VALUE, 4(2), 220-236.
Yuliana, I., & Kusdiyanto, K. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit di Kota Salatiga). VALUE, 4(2), 220-236.
