PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN (Persero) UNIT INDUK WILAYAH SULSELRABAR
Kata Kunci:
REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN KERJA, KINERJA KARYAWAN, RECRUITMEN, SELECTION, JOB PLACEMENT, EMPLOYEE PERFORMANCEAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar. (2) Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar. (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 55 responden yang merupakan karyawan PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar, penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar (2) Secara simultan variabel rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar. (3) Variabel penempatan kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar.
Referensi
Bustam, Nurlaely Razak, Andi Rahmat Hidayat, Natasya Ayudia, dan H. P. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Makassar Selatan. Jurnal Ilmiah Bongaya (Manajemen & Akuntansi), 16. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/2792
Caniago, R. S., Hirma, D., & Aulia, A. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Teluk Sirih, Teluk Kabung Kecamatan Bungus Kota Padang. Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 2(2), 119–134. https://doi.org/10.47233/jppisb.v2i1.719
Dr. Sigit Hermawan, SE, M.Si., Ciq. (2020). REKRUTMEN DAN SELEKSI ANTARA NEPOTISME DAN PROFESIONAL (D. Sambiono, F. Shidiqqi, S. Ukamah, & T. Wahyuningtyas (eds.)). Umsida Press.
Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 88–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v1i1.654
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Loindong, S., Mananeke, L., & Pokatong, O. H. (2015). Analisis Kompetensi, Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 660–670. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/8694
Meithiana indrasari,S.T.,M.M, D. (2017). KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN.
Nurhawati, D. (2015). PENGARUH MANAJEMEN LABA DAN ASIMETRI INFORMASI TERHADAP BIAYA MODAL EKUITAS (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2009 s.d. 2013). 51–76. http://repository.unpas.ac.id/5747/7/9.BAB III Devianti Nurhawati (114020474).pdf
Paoki, D. (2018). Pentingnya Rekrutment dan seleksi untuk mengukur kinerja karyawan. Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi Dan Perpustakaan UNMER, 12–40.
Ragilio, A. D., & Rismawati. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Departemen Administrasi Bisnis Universitas Diponegoro, 1–1
Raisyah, H. veva. (2020). PENGARUH MUTASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BRATACO MEDAN SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Dan Memenuhi Persyaratan Ujian Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Medan Area Oleh: FAKULTA.
Rivai, Verthazal, Sagala, & ella, j. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan cetakan ketiga.
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Titisari, M., & Ikhwan, K. (2021). Proses Rekrutmen dan Seleksi: Potensi Ketidakefektifan dan Faktornya. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(3), 11. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i3.1848
Widnyani, N. M. (2020). Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(11), 3558. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i11.p07
Yullyanti, E. (2011). Article 2 2-11-2011 Recommended Citation Recommended Citation YULLYANTI. BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 16(3), 10. https://doi.org/10.20476/jbb.v16i3.615
