PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN SINJAI
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh motivasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sinjai (2) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sinjai, terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sinjai, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sinjai (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi, disiplin kerja dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sinjai (3) variabel motivasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sinjai.
Referensi
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo
Adlan Adam. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap kualitas kerja pegawai Daerah Istimewa Yogyakarta.
Amstrong, Michael. 2014. A Handbook of Human Resources Management. Practice. 13 th edtion. Philadelphia: Kogan Page.
Bastian, Indra. 2014. Audit Sektor Publik, Edisi ketiga. Jakarta: Salemba Empat.
Casmita. 2003. Kontribusi Kualitas Kinerja Pegawai Bagian Tata Usaha Dalam Menunjang Keberhasilan Pengelolaan Pendidikan Di SLTP PPS. UPI. Bandung. Tidak diterbitkan.
Cooper, Donald R, dan Pamela S. Schindler, 2006. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Media Global Edukasi
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.
Dewi K. Soedarsono. 2014. Sistem Manajemen Komunikasi Teori, Model dan. Aplikasi.Simbiosa Rekatama Media. Bandung.
Gibson (2013) Penilaian Kinerja. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Goleman, Daniel. (2015). Emotional Intelligence : Kecerdasan emosional mengapa EI lebih penting daripada IQ, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka. Utama.
Handayaningrat Soewarno 2011. Administrasi Pemerintahan Dalam Pembangunan Nasional. Gunung Agung, Jakarta
Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan. Bumi Aksara, Jakarta.
Helpiana.2012. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan Cv. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung. Fakultas Ekonomi Universitas Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol.3 No.1 Oktober 2012 :19-37
Jogiyanto. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis Salah Kaprah dan. Pengalaman- pengalaman. Edisi 5. BPFE-Yogyakarta.
Komaruddin. 2013. Ensiklopedia Manajemen, Edisi ke-5, Bumi Aksara, Jakarta.
Malhotra, Naresh K., and David F. Birks. 2012. Marketing Research: An Applied. Approach 3 rd. European Edition. Harlow, England: Prentice-Hall.
Manullang. 2016. Dasar_Dasar Manajemen, Gadjah Mada University Press.
P.O.BOX 14, Bulaksumur, Yogyakarta.
Martoyo, Susilo. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta
