PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG UTAMA KOTA MAKASSAR
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Disipln Kerja dan Kepuasan Kerja.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan BNI kantor cabang utama Makassar. (2) Pengaruh lingkngan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan BNI kantor cabang utama Makassar. (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan BNI kantor cabang utama Makassar.
Penelitian ini menggnakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 30 orang yang merupakan Karyawan Bank Negara Indonesia (persero) Tbk. kantor cabang utama Makassar, Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BNI kantor cabang utama Makassar. (2) Lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BNI kantor cabang utama Makassar. (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan BNI kantor cabang utama Makassar adalah lingkungan kerja.
Referensi
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. 4(1), 47–62.
Ahmad, andi jusdiana. Mappamiring. Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba.
Arnisa, A., Latief, F., & Nurhaeda, Z. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dpmdppkbp3a Kabupaten Barru Provinsi Sulawesi Selatan. Nobel Management Review, 4(3), 415-425.
Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT.Rineka.
Bahasoan, S. (2021). Apakah Disiplin Kerja , Motivasi Kerja dan Beban Kerja Mempengaruhi Produktifitas Kerja? Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 245–254.
Burso, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Efriyadi. (2016). Pengaruh Disiplm Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhl T’mance Prabunmlili. Palembang.
Elfi, Azhar, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 4(10).
Fauzi, A., Latief, F., Bahasoan, S., (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia daerah kota makassar. Manuver, 1, 1–14. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/manuver/article/download/3626/1830
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 5(1).
Ferdinand, agusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Universitas Diponegoro.
Fiernaningsih, N., & Herijanto, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PG. Krebet Baru Malang. Adbiis : Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 13(1), 42–53.
Gary Dessler. (2010). Manaajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). PT Indek Jakarta.
Ghozali. (2013). Metode Penelitian Manajemen.
H. Veithzal Rivai, E. J. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan dari Praktek ke Teori (3rd ed.). PT Raja Grafindo.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hazberg. (2011). The Motivation To Work.
Iklim, D. A. N., Terhadap, K., & Dosen, K. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan iklim kerja terhadap kinerja dosen pada politeknik pelayaran barombong. 1(2), 189–200.
Irma, Ade. yusuf, M. (2020). pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima.
Kawiana Putu, I. G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan (I. B. P. Eka Suadnyana (ed.); 1st ed.). (UNHI) Press Kampus Universitas Hindu Indonesia.
Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Bandumg). PT.Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maulidia, S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap semangat pengajar pada SMKN 1 Jember. Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Jember.
Melayu, S.P, H. (2001). Dasar-dasar Perbankan. Bumi Aksara.
Melayu, H. (2014). MSDM Dasar dan kunci Keberhasilan (1st ed.). CV Haji Masagung Jakarta.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Mandar Maju.
Muhaimin. (2015). "IMPLEMENTASI MODEL PEMBELAJARAN BERBASIS MASALAH LOKAL DALAM MENGEMBANGKAN KOMPETENSI EKOLOGIS PADA PEMBELAJARAN IPS.
Muhammad Busro. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (5th ed.).
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Personalia-Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Ghalia.
Nurcahyo, A. (2011). Analisis variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Quadra Mitra Perkasa Balikpaan. Eksis, 7(2), 1972-1982.
Nurcahyo, B., & Riskayanto, R. (2018). Analisis Dampak Penciptaan Brand Image Dan Aktifitas Word of Mouth (Wom) Pada Penguatan Keputusan Pembelian Produk Fashion. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 3(1), 14. https://doi.org/10.29407/nusamba.v3i1.12026
Patmarina, H. N. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PRODUKTIVITAS KERJA PERUSAHAAN CV. LAUT SELATAN JAYA DI BANDAR LAMPUNG.
Rahayu Mardikaningsih, Ella Anastasya Sinambela, Eli Retnowati, Didit Darmawan, Arif Rachman Putra, Samsul Arifin, Louise Elizabeth Radjawane, Fayola Issalillah, & Rafadi Khan Khayru. (2022). Dampak Stres, Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Pekerja Konstruksi. Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik, 1(4), 38–52. https://doi.org/10.55606/juprit.v1i4.616
Rahma, N., Ridwan, R., & Latief, F. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Nobel Management Review, 4(2), 348–357. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4062
Rivai, V. & Sagala, J. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. (PT Raja Grafindo Persada. (ed.)).
Rosento. Yulistria, Resti. Putri Handayani, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Pada PT Dexter Ekspressindo Jakarta. 10(2).
Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–20.
Sahira. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOTA MAKASSAR.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian produksi di PT. Inko Java Semarang. 11(21), 28–50.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif dan Operasional). Bumi Aksara.
Sedarmayati. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.
Siagan, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Simamora Henry. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (3rd ed.). Alfabeta.
Sujarweni, W. W. (2015). Metodologi Manajemen. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
yumhi. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA. 8(2).
