PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SYNGENTA INDONESIA KOTA MAKASSAR
Kata Kunci:
Insentif, Motivasi Kerja, dan Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh pemberian insentif dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Syngenta Indonesia. (2) Pengaruh pemberian insentif dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Syngenta Indonesia. (3) Variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Syngenta Indonesia.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan lokasi penelitian di PT. Syngenta Indonesia. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan sampel sebanyak 85 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan analisis secara langsung.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Syngenta Indonesia. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. (3) Motivasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Syngenta Indonesia.
Referensi
Agustina, Nurhaeda, P. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN MAMASA PROVINSI SULAWESI BARAT.
Anggriawan, K. H., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (t.t.). PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Cv Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur).
Arnisa, A., Latief, F., & Z, N. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DPMDPPKBP3A KABUPATEN BARRU PROVINSI SULAWESI SELATAN. Nobel Management Review, 4(3), 415–425. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i3.4406
Aspar, M., & Hidayat, M. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PADA PT. DAS DISTRIBUTOR DI KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR PERIODE 2023. 4.
Darsono, P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Nusantara Counsuling.
Echdar, S. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Ghalia Indonesia.
Edison, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia , Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta.
Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (t.t.). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KOTA MAKASSAR.
Handayani, S. (2018). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI HARIAN LEPAS DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KOTA PALEMBANG. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(1), 12–20. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v8i1.294
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Kisman, I. (2023). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT PROVINSI SULAWESI BARAT. 4.
Kusuma, H. Y., Susilo, H., & Nurtjahjono, G. E. (t.t.). PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA (Studi pada Karyawan Hotel Grand Pujon View Kabupaten Malang).
Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SULSELBAR CABANG JENEPONTO. 1(1).
Mangkumanegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mustika, I. N. (t.t.). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR. PICU MANUNGGAL SEJAHTERA DENPASAR.
Rahma, N., Ridwan, R., & Latief, F. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA MAKASSAR. Nobel Management Review, 4(2), 348–357. https://doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4062
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2013). Manajemen. Erlangga.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rafika Aditama.
Shalikhah, R. (t.t.). PENGARUH INSENTIF DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NASMOCO BAHANA MOTOR YOGYAKARTA.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Siswanto. (2016). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. PT Bumi Aksara.
Sjarlis, S. (t.t.). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SINJAI TENGAH KABUPATEN SINJAI.
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.
Sujarweni, W. (2016). Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Widodo, E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Yudha Andarano Putra Pratama, G. (2021). Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aditama Bogor. Journal of Tax and Business, 2(1), 59–65. https://doi.org/10.55336/jpb.v2i1.27
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Rajawali Pers.
