PENGARUH SERVANT LEADERSHIP STYLE, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA UPT SMK NEGERI 1 GOWA
Kata Kunci:
Servant leadership style, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Peningkatan KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh servant leadership style, budaya organisasi dan komitmen organisasional secara parsial terhadap peningkatan kinerja pegawai pada UPT Smk Negeri 1 Gowa (2) mengetahui pengaruh servant leadership style, budaya organisasi dan komitmen organisasional secara simultan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada UPT Smk Negeri 1 Gowa (3) mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh antara servant leadership style, budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap peningkatan kinerja pegawai pada UPT Smk Negeri 1 Gowa.
Sampel penelitian sebesar 50 responden yang adalah pegawai SMK Negeri 1 Gowa, metode analisis yang digunakan dalam kajian ini yakni regresi linier berganda dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert.
Hasil penelitian memperlihatkan (1) servant leadership style dan budaya organisasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap peningkatan kinerja pegawai pada UPT SMK Negeri 1 Gowa, sedangkan komitmen organisasional berpengaruh secara parsial terhadap peningkatan kinerja pegawai pada UPT SMK Negeri 1 Gowa (2) servant leadership style, budaya organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif secara simultan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada UPT SMK Negeri 1 Gowa (3) komitmen organisasional merupakan variabel yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan hasil kerja pegawai pada UPT SMK Negeri 1 Gowa.
Referensi
Berutu, K., Silvia, K., Dalimunthe, N. H., Pramono, R., & Ardian, W. (2022). Edu Manage-Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Edu Manage Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Pembelajaran Di Sekolah (Vol. 1, Issue 1). Https://Www.Jurnal.Staini.Ac.Id/Index.Php/Edumanage
Ellis Peter, & Bach Shirley. (2019). Kepemimpinan, Manajemen, Dan Team Work Dalam Organisasi (M Fauziah (Ed.)). Rapha Publising. Farida, A. J. . S. H. . & A. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Budaya Perusahaan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Www.Fe.Unisma.Ac.Id
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25.
Hendra, T. (N.D.). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Walikota Pekanbaru.
Huda, M., & Farhan, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 62. Https://Doi.Org/10.29406/Jmm.V15i2.1557
Kurniawan, M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris Pada Skpd Pemerintah Kabupaten Kerinci).
Kurniawan, Z. (2016). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Dan Manajemen.
Marjaya I, & F, P. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No., 129–147.
Mas’ud, & Fuad. (2004). Survei Diagnosis Organisasional. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Maulidah Az-Zahroh, N., Safvitri, C., Putra, S. A., Anshori, I., Trunojoyo, U., Alamat, M., Raya Telang, J., Utm, K., & Box 02 Kamal-Bangkalan, P. O. (2023). Kajian Teori Kepemimpinan Situasional Dan Kepuasan Kerja : Studi Literature Review. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 131–154. Https://Doi.Org/10.59581/Jrim-Widyakarya.V1i3.784
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. In Jurnal Ilmiah Methonomi (Vol. 3, Issue 1).
Nurandini, A. . & L. E. (2014). Analisis Pengaruh Komitmenorganisasi Terhadap Kinerjakaryawan (Studi Pada Pegawai Perumperumnas Jakarta).
Patra, B. A. . H. A. . & M. M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Yang Melayani (Servant Leadership Style).
Rahayu, M., Yuniarsih, T., Sojanah, J., Sidik Nusannas, I., Mutmainnah, D., & Kusdano Waskito, S. (2020). Pengaruh Servant Leadership Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasional Di Universitas Swasta. 11(2), 377.
S.P. Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt Bumi Aksara.
Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi, (Literature Review Msdm). Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V1i1
Simamora, M. (2022). Pengaruh Servant Leadership Dan Budaya Organisasiterhadap Komitmen Organisasional Yangdimoderasi Oleh Kepuasan Kerja Padasatuan Kerja Pelaksanaan Jalannasional Wilayah Iv Provinsisumatera Utara. Ekonomi Bisnis Digital.
Soraya, F., Yusuf, N. S., Syafitri, A., & Anshori, I. (2023). Perilaku Kepemimpinan. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3). Https://Doi.Org/10.59581/Jrim-Widyakarya.V1i2
Sugiyo Pranoto, P., Budaya Organisasi, P., Sugiyo Pranoto Jurusan Manajemen, P., & Ekonomi, F. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Ilmu Manajemen | (Vol. 2).
Sulianti, D., & Tobing, K. L. (N.D.). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iii Di Sumatera Utara.
Suryati. (2021). Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Kepuasan Kerja,Loyalitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasional(Studi Kasus Pada Kantor Bpkad “Badan Pengelolaankeuangan Dan Aset Daerah) Kabupaten Mappi). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, Volume 2,.
Un Dini Imran, Rahma Salsabila Akhiruddin, & Andi Aninditha Khaerunnisa. (2023). Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Danpelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Economics And Digital Business Review, 4(2), 254–271.
Winulyo, J. M., Aziz, A., & Rahman, P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Implementasi Program Sekolah Penggerak Di Sdn Sukabumi 2 Kota Probolinggo. Sains Dan Teknologi, 10(3), 2023–2957. Https://Doi.Org/10.47668/Edusaintek.V8i1.873
