PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI POLITEKNIK PELAYARAN BAROMBONG MAKASSAR
Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Politeknik Pelayaran Barombong Makassar (2) pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Politeknik Pelayaran Barombong Makassar (3) pengaruh Motivasi kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Politeknik Pelayaran Barombong Makassar.
Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan terhadap Pegawai Negeri Sipil Politeknik Pelayaran Barombong Makassar. dan dilaksanakan mulai bulan Desember-Januari 2023. Populasi penelitian adalah pegawai negeri sipil Pada Politeknik Pelayaran Barombong Makassar sebanyak 86 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai negeri sipil Politeknik Pelayaran Barombong Makassar (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi Terhadap Kinerja pegawai negeri sipil Politeknik Pelayaran Barombong Makassar (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Politeknik Pelayaran Barombong Makassar.
Referensi
Rivai, Veithzal., dan Sagala, Ella Jauvani 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Linarti and Hidayat 2023 pengaruh kepemimpinan transformasional, kualitas kerhidupan kerja dan Work Engagement terhadap kedisiplinan.
Kurnia et al. 2017 kepuasan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasional.
(Made and Puspitawati 2014) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan.
Julita A. Gani. 2022. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Politeknik Pelayaran Barombong Makassar.
Vera Oktarina. 2014 Pengaruh Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Pasar Kota Pekanbaru.
Fatimah, N., & Ratnasari, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bagian Marketing di PT. Diparanu Rucitra Property Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kearifan Lokal Indonesia, 2(1), 12. https://doi.org/10.26805/jmkli.v2i1.16
Tambengi, K. F. ., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut. Jurnal EMBA, 4(4), 1088–1097.
Azhari, Rizka, and Supriyatin. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerjaterhadap Kinerja Karyawanpt Pos Indonesia Surabaya.” Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen 9(6):1–25.
Sururin, Ana, Komang Krisna Heryanda, and Rahutama Atidira. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivis Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel.” Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis 2(1):11. doi: 10.23887/pjmb.v2i1.26185.
Belo, Elisabeth Glorita Luisa Dos Santos, I. Gede Riana, and Putu Saroyeni Piartrini. 2014. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan
Kinerja Karyawan Di Kantor Palang Merah Timor Leste.” E-Jurnal Ekononomi Dan Bisnis Universitas Udayana 3(12):718–37.
Meidita, Anggi. 2019. “3772-8389-1-Pb.” Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Anggi 2(2):226–37. Iva Chandraningtyas, M.Al Musadieq, Hamidah Nayati Utami. 2015.
Nurnanigsih, Siti, and Wahyono. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening.” Economic Education Analysis Journal 6(2):365–78.
Irawan, A., Maarif, M. S., & Affandi, M. J. (2015). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 55–64. https://doi.org/10.17358/jabm.1.1.55
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187.
https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625
Dartha, I. K. (2010). 77515-ID-pengaruh-pendidikan-dan-pelatihan-diklat. Jurnal Ekonomi modernisasi 6(2), 140–160.
Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i4.267
Fabianus, F., Habbiburahman, H., & Oktavianur, M. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Visionist, 8(1), 32–43. https://doi.org/10.36448/jmv.v8i1.1667
