Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa
DOI:
https://doi.org/10.37476/malomo.v3i1.5211Kata Kunci:
Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. (2) Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai di kantor kecamatan Pallangga. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilakukan pada kantor kecamatan Pallangga. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan November 2025 - Maret 2025. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai negeri sipil yang ada di lingkup kecamatan Pallangga kabupaten Gowa yaitu sebanyak 42 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu seluruh bagian populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 42 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel motivasi kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Pallangga kabupaten Gowa.
Referensi
Basri, N. D., Maryam, S., & Sumangelipu, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo. Journal of Economic, 3(1), 57–67.
Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. 1(1)
Mustika, I. N. (t.t.). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr. Picu Manunggal Sejahtera Denpasar.
Nizar, M., & Hidayat, M. (2022). Pengaruh Pengembangan Sdm, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pupr Kabupaten Majene. 1(1), 122–135.
Simamora, M. (2022). Pengaruh Servant Leadership dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimoderasi oleh Kepuasan Kerja Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(3), 490–499.
Simatupang, Y., Panjaitan, F., Pasaribu, R. M., & Steven, O. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. 17(1).
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam OrganisasiPublik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168–176. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.869.
Yahya, A. S., Outang, N. I., Fatimah, Y., & Tajudin, A. (2022). Kuantitas Dan Kualitas Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Kota Kupang: Quantity And Quality Of Performance Of Employees At The Personnel, Education And Training Agency Of Kupang City. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(1), 59–70.
Yani, D. A. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu Kabupaten Way Kanan. Jurnal Relevansi, 39–50.
Yulistiyono, A., Kurniawati, E., Kustiawan, D., Sari, D. H., Marlina, L., Hikmah, H., Saefullah, E., Wiyono, A. S., Putra, A. R., & Purba, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). Penerbit Insania.
