Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Makassar
DOI:
https://doi.org/10.37476/malomo.v3i3.5489Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Komitmenn Organisasi, Kinerja, KompetensiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner terhadap 116 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, budaya organisasi, kompetensi, dan komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Variabel kompetensi terbukti memiliki pengaruh paling dominan. Impilkasi dari penelitian ini adalah perlunya peningkatan kompetensi pegawai melalui pelatihan, penguatan budaya organisasi melalui sosialisasi nilai-nilai inti, serta peningkatan komitmen organisasi untuk mendukung pencapaian kinerja yang optimal.
Referensi
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Pengukurannya. Penerbit CV. Budi Utama.
Bakri, M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 700-710.
Batubara, S. A., Siregar, Z. M. E., & Lubis, A. R. (2020). The Effect of Organizational Commitment and Work Environment on Employee Performance. International Journal of Research and Review, 7(8), 342-349.
Fatimah, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 45-56.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). BPFE-Yogyakarta.
Mawardi, M. K., & Lovedly, A. (2023). Competency Mapping and Its Impact on Employee Performance in the Digital Era. Journal of Human Resource Development, 11(3), 112-125.
Muh. Ikhsan. (2024). Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Administrasi Publik, 20(1), 88-102.
Nasir, M. (2020). Organizational Commitment and Its Antecedents: A Literature Review. Journal of Business and Management Studies, 4(1), 33-42.
Pritanadhira, A. (2019). Teori Komitmen Organisasi Allen dan Meyer: Aplikasi dan Implikasinya. Penerbit Indomedia Pustaka.
Riris Anggun, S. (2020). The Role of Organizational Commitment in Mediating the Effect of Compensation on Employee Performance. Journal of Applied Management and Business, 1(2), 55-67.
Rosmaini, R. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pendidikan Provinsi Riau). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(2), 205-220.
Saputri, D. A. (2020). Analisis Tingkat Absensi sebagai Indikator Kinerja Pegawai. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Malang.
Tuala, R. J. (2020). Budaya Organisasi: Konsep dan Aplikasi. Penerbit Alfabeta.
Tutu, A., Sule, E. T., & Rantung, D. (2022). Organizational Culture as a Driver for Quality Work Improvement. Global Journal of Management and Business Research, 22(A1), 1-8.
Yulianty, V., Hidayat, R., & Sari, D. P. (2021). The Influence of Knowledge, Skills, and Attitudes on Employee Performance in the Service Sector. Journal of Workplace Learning, 13(4), 278-290.
