PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN UJUNG KOTA PAREPARE
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v3i2.1058Keywords:
Incentives, Organizational Climate, Situational Leadership Style, Job Satisfaction, Insentif, Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan Situasional, Kepuasan KerjaAbstract
The study aims to determine and analyze the effect of incentives, motivation and situational leadership style partially and simultaneously on employee job satisfaction at the Ujung Parepare District Office, and the most dominant variable influencing employee job satisfaction at the Ujung Parepare District Office.
This research is a quantitative correlational using a survey method. The research was conducted at the Ujung District Office. The research time was October to November 2019. This study used a survey method. The population in this study were all employees of the Ujung Parepare District Office, as many as 40 people. The data analysis used was Multiple Regression Analysis.
The results showed that there was a positive and significant effect of incentives, motivation and situational leadership style partially and simultaneously on job satisfaction of the employees of the Ujung Parepare District Office, and the incentive-giving variable had the most dominant influence on employee job satisfaction at the Ujung Parepare District Office.
ABSTRAK
Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian insentif, motivasi dan gaya kepemimpinan situasional secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare.
Penelitian ini merupakan kuantitatif korelasional dengan menggunakan metode survei. Penelitian dilaksanakan pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai November 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare sebanyak 40 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pemberian insentif, motivasi dan gaya kepemimpinan situasional secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare, serta variabel pemberian insentif yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare.
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan Pertama, Pekanbaru. Zanafa Publishing.
Badaruddin, Dwinanda, G., Fatmasari, & Hidayat, M. (2020). Investigating Factors Affecting Employee Career Development: the Evidence From Financial Services Company in South Sulawesi Indonesia. Academy of Strategic Management Journal, 19(4), 1–11.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani T.. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, Malayu, SP. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara
Hersey, P., Blanchard, K. (2012). Manajemen perilaku organisasi: Pendayagunan Ssumber Daya Manusia. (Edisi Keempat Penerjemah Agus Dharkma). Jakarta. Erlangga.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Manik, dan Syafrina. (2018). Pengaruh Insentif Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Duri. E-Journal Kompetitif Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Volume 4, No 1. httpss/www.ejournal.kompetitif.com. [Diakses 22 Februari 2020].
Luthans, F. (2015). Organizational Behavior. 12th ed. NewYork. Mc. Graw Hill.
Newstrom dan Davis. (2011). Perilaku dalam Organisasi, Jilid 1. Edisi Ketujuh. Jakarta. Penerbit Erlangga.
Purnamasari, D. (2013). Faktor - faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Akuntan. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, 4(1), 22-31.
Rahmawati S, Supartha W.G. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja pada Kepuasan Kerja Pegawai Balai Wilayah Sungai Bali-Penida. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 4. No. 11.
Rivai, Veithzal. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi ketiga. Cetakan ke sepuluh. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Sinambela, L, P. (2016). Manajemenm Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Sintauli T.A, Mariatin.E, Zahreni (2016). Judul: Pengaruh Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtauli Pematangsiantar. http://repository.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/56898/Abstract.pdf
Sudiro, A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta. Kencana.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Stringer, R. (2012). Leadership and Organizational Climate. Prentice Hall. New Jersey.
