PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN PENDIDIKAN NONFORMAL SKB

Authors

  • Abrar Abrar ITB NOBEL INDONESIA
  • Maryadi Program Pascasarjana, Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Didiek Handayani Gusti Program Pascasarjana, Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37476/massaro.v5i2.2326

Keywords:

Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai, baik secara parsial dan simultan serta variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Satuan Pendidikan Nonformal Sanggar Kegiatan Belajar (SPNF SKB) Kabupaten Majene. Penelitian dilaksanakan selama 3 (tiga) bulan yakni Desember 2020 sampai Pebruari 2021. Jenis penelitian kualitatif dan kuantitatif karena penelitian ini menggunakan metode survei dengan tekhnik analisis korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Satuan Pendidikan Nonformal Sanggar Kegiatan Belajar (SPNF SKB) Kabupaten Majene berjumlah 39 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan Jensus sampling, semua populasi sebanyak 39 orang menjadi sampel penelitian. Analisis data yang digunakan adalah analisis Regresi Linear Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan: Sumber Daya Manusia (X1) sebesar 0,465 (46,5%), Kompensasi (X2) sebesar 0,294 (29,4%), Motivasi (X3) sebesar 0,134 (13,4%) berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial. Secara simultan Sumber Daya Manusia, Kompensasi dan Motivasi 0,598 (59,8%). Sumber Daya Manusia memberi pengaruh paling dominan terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Pendidikan Nonformal Sanggar Kegiatan Belajar (SPNF SKB) Kabupaten Majene.

References

Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.
Fitri Rosnawati. 2019 Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung. Bandung: Universitas Pasundan.
Foster, B. S., & R, K. 2009. Pembinaan untuk Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin W. Ricky. 2010. Manajemen, Edisi ke-10, Alihbahasa: Sedarmayanti. Jakarta: Salemba Empat.
Gujarati, D.N. 2012. Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C, buku 2, Edisi 5 Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keenam. Jakarta: Bumi Aksara.
Herman Sofyandi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Kurniadin, Didin dan Imam Machali. 2014. Manajemen Pendidikan: Konsep & Prinsip Pengelolaan Pendidikan. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
Made Pidarta. 2011. Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta: Rineka Cipta
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Misbahuddin, Iqbal Hasan. 2013. Analisis Data Penelitian dengan Statistik, Jakarta: Bumi Aksara.
Mondy, R. Wayne, Noe Robert M. 2016. Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Jakarta: Erlangga.
Nawawi, H. Hadari. 2015. Manajemen Sumbar Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Panggabean, Mutiara Sibarani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Rafi Jody Kurnia. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Refcy Utami Putri. 2013. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Prabumulih. Palembang: Universitas Muhammadiyah
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, P. Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Ke Sepuluh), alih bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2010. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Jakarta: Erlangga.
R.Terry, George dan Leslie W.Rue. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara
Saefullah. 2012. Manajemen Pendidikan Islam. Bandung: CV Pustaka Setia
Sardiman. 2000. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2023-08-28

How to Cite

Abrar, A., Maryadi, & Gusti, D. H. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN PENDIDIKAN NONFORMAL SKB . Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(2), 141–151. https://doi.org/10.37476/massaro.v5i2.2326

Issue

Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.