PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) KOTA BANDUNG
DOI:
https://doi.org/10.37476/massaro.v7i1.5028Keywords:
Kemampuan, Motivasi Kerja, Kinerja, perawatAbstract
Faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja pegawai yaitu faktor kemampuan (ability) dan faktor motivasi (motivation). Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi dan menganalisis bagaimana gambaran, pengaruh dan hubungan antara kemampuan dan motivasi mempengaruhi kinerja perawat di RSUD Kota Bandung. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 400 orang. sampel yang digunakan sebanyak 80 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji linearitas. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa secara parsial terdapat pengaruh kemampuan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Berdasarkan uji pengaruh secara simultan terdapat pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja dengan nilai probabilitas signifikansi 0,000. Berdasarkan hasil tersebut sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja baik secara parsial maupun simultan.
References
Alamsyah, A. N. (2019). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Lancang Kuning Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Ariestrani, W., Asniwati, A., & Rahim, D. R. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN DAN DISIPLIN MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(1), 46–57. https://doi.org/10.37476/massaro.v5i1.2281
Calundu, Rasidin. (2018). Manajemen Kesehatan. Makasar : CV Sah Medika
Chairina, Raden Roro Lia. (2019). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi kasus kinerja perawat rumah sakit). Sidoarjo : Zifatma Jawara
Chandra, R. (2019). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Teluk Kuantan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Duli, Nikolaus. (2019). Metode penelitian Kuantitatif : eberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi dan analisis data dengan SPSS. Yogyakarta : Deepublish
Fauzyah, Nuridha. (2021). Pelibatan pasien dalam manajemen asuhan keperawatan. Yogyakarta : NEM
Freska, Windi. (2022). Psikologi dalam profesi. Bantul : CV. Mitra Edukasi Negeri
Handayani, Rika, Syamsuriyanti. (2021). Buku Ajar Sistem Pelayanan Kesehatan. Yogyakarta : CV. Bintang Semesta Media
Hasibuan, Eva Kartika. (2020). Manajemen dan Strategi penyelesai
Handayani, U. (2020). Pengaruh Kemampuan Perawat Dan Motivasi Kerja Perawat Terhadap Kinerja Pelayanan Keperawatan Diruang Rawat Inap Rsud Dr. H. Moch Ansari Saleh Banjarmasin Tahun 2020 (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Hatuwe, Masna. (2022). Variabel Intervening Mengelola kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai tidak tetap (PTT). Malang : Rena Cipta Mandiri
Herman. 2021. Pengaruh Motivasi, Kepribadian, Pelatihan dan Karakteristik Pkerjeaan Terhadap Keterlibatan Pekerjaan Pegawai DInas KEsehatan Pengendalian PEnduduk dan Keluarga Berencana Kota Tanjung Pinang.. Jurnal Inovasi Penelitian Vol.2 No.2, Hal 525.
Karmadi, K. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Perawat Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Panti Waluyo Surakarta. Avicenna: Journal of Health Research, 2(2), 63-74.
Khusairi, Halil. (2022). Peluang wisata budaya dan religi dalam meningkatkan kesejahteraan Masyarakat (pengaruh budaya kenduri tuai padi dan religiusitas terhadap kesejahteraan Masyarakat kerinci.Jawa timur : CV. Penerbit Qiara Media
Kriyantono, Rachmat. (2006). Teknik praktis riset komunikasi disertasi contoh praktis riset media, public relation, advertising, komunikasi organisasi, komunikasi pemasaran. Jakarta : KENCANA
Madjid, Abd. (2016). Pengembangan kinerja guru melalui :kompetensi, komitmen dan motivasi kerja. Yogyakarta : Samudra Biru
Mochtar, Imam. (2019). Hubungan antara motivasi kerja dan pengalaman kerja dengan kinerja guru madrasah. Jawa Timur : Uwais Inspirasi Indonesia
Ni’mah, Syarifah.,dkk. (2022). MPOT Implementasi manajemen Pendidikan, pemasaran dan keuangan. Jawa Tengah : PT. Nasya Expanding Management
Nugraha, Billy. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi metode regresi linier berganda dengan pertimbangan uji asumsi klasik.Surakarta : CV. Pradina Pustaka Grup
Ratanto, dkk. (2023). Manajemen Keperawatan. Jambi : PT Sonpedia Publishing Indonesia
Renia Kurnia, R. K. (2021). Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Khusus Mata Masyarakat Provinsi Sumatera Selatan Tahun 2021 (Doctoral dissertation, STIK Bina Husada Palembang).
Sahrain, A. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Perawat terhadap Kualitas Pelayanan Kesehatan pada Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Aloe Saboe Kota Gorontalo. Islamic Economics and Finance Journal, 1(1), 73-92.
Sitorus, Raja Mauli Tua. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya : Scopindo
Sunatar, Bambang. (2022). Meningkatkan motivasi dan kinerja dosen pada perguruan tinggi. Sulawesi tengah : CV. Feniks Muda Sejahtera
Soelistya, Djoko. (2022). Buku Ajar Kepemimpinan Strategis. Sidoarjo : Nizamia Learning Center
Syahir. (2022). Metode Asuhan Keperawatan Profesional Berbasis Knowlede Management Dalam meningkatkan kinerja keperawatan di Rumah sakit. Rizmedia
Wijoyo, Suparto, dkk.(2021). Strategi pengembangan AMO dalam meningkatkan kinerja BUMD Provini jawa timur. Surabaya : CV Jakad Media Publishing
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
