PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT PELINDO JASA MARITIM
Kata Kunci:
Leadership style, work motivation, compensation, loyaltyAbstrak
This study aims to analyze the influence of leadership style, work motivation and compensation either directly or indirectly on employee loyalty of PT Pelindo Jasa Maritim.
The study was conducted at PT. Pelindo Jasa Maritim for 2 (two) months, from March to April 2022. The population used in this study were all 164 employees of PT. Pelindo Jasa Maritim. The method of determining the sample is purposive sampling by determining the criteria to get a sample of 34 people.
The results of the study conclude that (1) leadership style has a positive and significant effect on employee loyalty, (2) work motivation has a positive and significant effect on employee loyalty, (3) compensation has a positive and insignificant effect on employee loyalty, (4) leadership style, motivation work, and compensation have a positive and significant effect on employee loyalty
Referensi
Adisti, Filda., dan Musadieq. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Loyalitas ( Studi Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 50 No.1 September 2017. Universitas Brawijaya. Malang.
Alex, S, Nitisemito. (2008). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Dharma, Agus. (1984). Gaya Kepemimpinan yang Efektif Bagi Para Manajer. Jakarta. CV. Sinar Baru.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Sutrisno, H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta. Kharisma Putra Utama.
Elisabeth, Yuli, Purwandasari. (2008). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Yani, Harapan. NPM. 12.832.0282. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Restoran Kampoeng Deli Medan. Universitas Medan Area. Medan.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta. Rajawali Pers.
Laminingrum, A, K. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. e-Proceeding of Management, 3(2), 1871-1879.
Maneggio. (2019). Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 2 , September 2019, 214-225 ISSN 2623-2634 (online) DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
Marihot, Manullang. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Yogyakarta. BPFE.
Rivai, Veithzal., dan Basri. (2005). Performance Appraisal : Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta. Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal. (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.Edisi Kedua. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi Ke 12, Buku 1. Jakarta. Salemba Empat.
Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473-482.
Soeriawibawa, R, D., Kusumawati, I., & Siswanto, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi CV.Triady Motor. SMART Study & Management Research, 14(2), 10-17.
Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Sujak, Abi. (1990). Kepemimpinan Manajer: Eksistensinya dalam Perilaku Organisasi. Jakarta. CV. Rajawali.
Suwatno., & Donni, Juni, Priansa. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Usmara, A. (2006). Motivasi Kerja, Cetakan Pertama. Puri Arsita Anam. Yogyakarta.
Utami, Vivilia., dan Christantius, Dwiatmadja. (2020). Pengaruh Perkembangan Karir, Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. International Journal of Social Science and Business. Vol 4, no,2, pp.267-275.
Wijayanto, Dian. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Alex, S, Nitisemito. (2008). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Dharma, Agus. (1984). Gaya Kepemimpinan yang Efektif Bagi Para Manajer. Jakarta. CV. Sinar Baru.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Sutrisno, H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta. Kharisma Putra Utama.
Elisabeth, Yuli, Purwandasari. (2008). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Yani, Harapan. NPM. 12.832.0282. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Restoran Kampoeng Deli Medan. Universitas Medan Area. Medan.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta. Rajawali Pers.
Laminingrum, A, K. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. e-Proceeding of Management, 3(2), 1871-1879.
Maneggio. (2019). Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 2 , September 2019, 214-225 ISSN 2623-2634 (online) DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
Marihot, Manullang. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Yogyakarta. BPFE.
Rivai, Veithzal., dan Basri. (2005). Performance Appraisal : Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta. Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal. (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.Edisi Kedua. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi Ke 12, Buku 1. Jakarta. Salemba Empat.
Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473-482.
Soeriawibawa, R, D., Kusumawati, I., & Siswanto, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi CV.Triady Motor. SMART Study & Management Research, 14(2), 10-17.
Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Sujak, Abi. (1990). Kepemimpinan Manajer: Eksistensinya dalam Perilaku Organisasi. Jakarta. CV. Rajawali.
Suwatno., & Donni, Juni, Priansa. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Usmara, A. (2006). Motivasi Kerja, Cetakan Pertama. Puri Arsita Anam. Yogyakarta.
Utami, Vivilia., dan Christantius, Dwiatmadja. (2020). Pengaruh Perkembangan Karir, Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. International Journal of Social Science and Business. Vol 4, no,2, pp.267-275.
Wijayanto, Dian. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Unduhan
Diterbitkan
2023-02-21
Cara Mengutip
jaya, syaiful, Badaruddin, B., & Firman, A. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT PELINDO JASA MARITIM. Sparkling Journal Of Management, 1(2), 155–163. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/sjm/article/view/3578
Terbitan
Bagian
Articles
