PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PPSLU MAPPAKASUNGGU PAREPARE
Kata Kunci:
Leadership Assessment, Work Discipline, Job Satisfaction And Employee PerformanceAbstrak
This study aims to determine and analyze the influence of Leadership, Work Discipline and Job Satisfaction on Employee Performance at UPTD PPSLUMappakasunggu Parepare. The type of research used in this research is quantitative descriptive. This research was conducted at the Center for Elderly Social Services (PPSLU) Mappakasunggu Parepare Social Service of South Sulawesi Province with a research time of 1 month. The population used is all employees, totaling 41 people. The sampling technique uses a saturated sample where each element of the population is used as a sample. The type of data used in this research is quantitative data, while the data sources use primary data. The analytical method used is Multiple Linear Regression Analysis.
The results of this study prove that partially or simultaneously Leadership Assessment, Work Discipline and Job Satisfaction have a positive and significant effect on employee performance. This study resulted in the value of the coefficient of determination R2 or R Square of 53,6%, and the remaining 46,4% was explained by reasons other than the model.
Referensi
Bungin, B. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-ilmu Sosial lainnya. Jakarta. Prenada Media Group.
Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, Vol.7, No. 1
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. JAM: Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol.10, No. 4.
Jaya, I., Rustan, D. M., & Azhari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 611-620.
Kartono, K. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Jakarta. Rajawali Pers.
Kurniawan, Deni. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Temanggung, Jawa Tengah.Skripsi.Tidak Diterbitkan. Magelang: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Magelang.
Kusumawati, D, A., & Mutmainnah. (2022). Peran Kepuasan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja SDM.JMM UNRAM-Jurnal Magister Manajemen, Vol.11, No.1Muizu,W. O. Z., Kaltum, U. & Sulle, E. T. 2019. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan.Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, Vol.2, No.1.
Lappung, M., Echdar, S., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Disekretariat Dprd Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 130-140.
Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Partika, P, D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis dan Akuntansi, Vol. 5, No. 2.
Prasetyo, B., & Jannah, M, J. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Jakarta. Rajawali Pers.
Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473-482.
Samad, A., Firman, A., & Arfan, H. H. (2022). PENGARUH DIKLAT, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKPSDM KABUPATEN MAJENE. Cash Flow Jurnal Manajemen, 1(1), 78-91.
Sar, I, R., & Syofyan, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Fumindo Abdi Lestari Medan: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis, Vol. 3, No. 1.
Siagian, S, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Sinambela, L, J., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran & Implikasi Kinerja. Depok. PT. Raja Grafindo Persada.
Sinambela, L, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sujati,Y, G, G. (2018). Kepuasan Kerja: Arti Penting, Faktor-faktor yang Mempengaruhi, dan Implikasinya Bagi Organisasi. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Yogyakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Sanata Dharma.
Sulle, E, T., & Saefullah, K. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta. Prenadamedia Group.
Vinando, Ricky. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT Winsen Kencana Perkasa. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Batam: Program Studi Manajemen Fakultas Sosial dan Humaniora. Universitas Putera Batam.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Wijaya, Andika. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di RSU Dr.GL. Tobing Kab. Deli Serdang Sumatera Utara. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Deli Serdang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Wijaya, M. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kimia Farma Tanaman Medan. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen), Vol.3, No.2.
Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, Vol.7, No. 1
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. JAM: Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol.10, No. 4.
Jaya, I., Rustan, D. M., & Azhari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 611-620.
Kartono, K. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Jakarta. Rajawali Pers.
Kurniawan, Deni. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Temanggung, Jawa Tengah.Skripsi.Tidak Diterbitkan. Magelang: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Magelang.
Kusumawati, D, A., & Mutmainnah. (2022). Peran Kepuasan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja SDM.JMM UNRAM-Jurnal Magister Manajemen, Vol.11, No.1Muizu,W. O. Z., Kaltum, U. & Sulle, E. T. 2019. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan.Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, Vol.2, No.1.
Lappung, M., Echdar, S., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Disekretariat Dprd Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 130-140.
Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Partika, P, D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis dan Akuntansi, Vol. 5, No. 2.
Prasetyo, B., & Jannah, M, J. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Jakarta. Rajawali Pers.
Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473-482.
Samad, A., Firman, A., & Arfan, H. H. (2022). PENGARUH DIKLAT, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKPSDM KABUPATEN MAJENE. Cash Flow Jurnal Manajemen, 1(1), 78-91.
Sar, I, R., & Syofyan, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Fumindo Abdi Lestari Medan: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis, Vol. 3, No. 1.
Siagian, S, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Sinambela, L, J., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran & Implikasi Kinerja. Depok. PT. Raja Grafindo Persada.
Sinambela, L, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sujati,Y, G, G. (2018). Kepuasan Kerja: Arti Penting, Faktor-faktor yang Mempengaruhi, dan Implikasinya Bagi Organisasi. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Yogyakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Sanata Dharma.
Sulle, E, T., & Saefullah, K. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta. Prenadamedia Group.
Vinando, Ricky. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT Winsen Kencana Perkasa. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Batam: Program Studi Manajemen Fakultas Sosial dan Humaniora. Universitas Putera Batam.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Wijaya, Andika. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di RSU Dr.GL. Tobing Kab. Deli Serdang Sumatera Utara. Skripsi. Tidak Diterbitkan. Deli Serdang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Wijaya, M. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kimia Farma Tanaman Medan. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen), Vol.3, No.2.
Unduhan
Diterbitkan
2023-02-21
Cara Mengutip
wahyuni, andi sri, Sultan, M. S., & Dandu, S. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PPSLU MAPPAKASUNGGU PAREPARE. Sparkling Journal Of Management, 1(2), 186–198. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/sjm/article/view/3581
Terbitan
Bagian
Articles
