PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS BARANG SKPD DI KABUPATEN MAJENE
Kata Kunci:
Motivation, Work Ability, Organizational Support, Performance of SKPD Goods ManageAbstrak
This study aims to determine and analyze the influence of motivation, ability and organizational support partially on the performance of regional work unit managers in Majene Regency, to determine and analyze the effect of simultaneous motivation, ability and organizational support on the performance of regional work unit managers. in Majene Regency and to find out and analyze which variables have the most dominant influence on the performance of goods managers in Majene Regency. This research was conducted in Majene Regency. The method and approach used is a quantitative descriptive method with a survey method. The population is 60 SKPD goods managers and using a saturated sample of 60 samples. The data were analyzed using multiple linear regression. The results of this study indicate that partially, motivation and organizational support have a positive and significant effect on the performance of SKPD goods managers in Majene district with t count greater than t table and significance less than 0.05 while work ability has no effect on t value. the table is smaller than t table and the significance is greater than 0.05. However, the influence of motivation, work ability and organizational support simultaneously affect the performance of SKPD goods managers in Majene Regency. The most dominant influence on the performance of SKPD goods managers in Majene Regency is motivation of 49.4%.
Referensi
A, A, Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber daya Manusiaperusahaan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.
Agustian, Ary, Ginanjar. (2016). Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosional Dan Spiritual, ESQ. Arga Tilanta.
Ahmad, F. (2022). Implementation of Occupational Safety and Health (K3) for Increasing Employee Productivity. Jurnal Economic Resources, 5(2).
Alfarisi, salman, dkk. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. ISSN 2548-9585.
Anoraga. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta. Rineka Cipta.
Aswin, A., Latief, F., & Asbara, N. W. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR HERBAG MAKASSAR. Nobel Management Review, 3(4), 702-713.
Atkinson, R, L., Atkinson, R, C., Smith, E, E. (2011). Pengantar Psikologi Jilid 2 ed: 11. Alih Bahasa : Widjaja Kusuma. Jakarta. Interaksara.
A, S, Munandar. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. UI.
Azis, Nugraha, Paratama, Abdul., & Wardani, Aprina. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Ekonomi Perbankan Syariah http://muqtasidiainsalatiga.ac.id
Becker, B., & Gerhart, B. (1996). The Impact Of Human Resource Management On Organizational Performance: Progress And Prospects. Academy of Management Journal. 39(4), 779-801.
Buyung, Ahmad. (2007). Kompeten dan Kompetensi. http://deroe.wordpress.com/2007/10/05/
Clayton, P., Alderfer. (2011). The Practice of Organizational Diagnosis. New York:Oxford University Press.
Dessler, G. (2000). Human Resource Management. 8th edition. New Jersey. Prentice-Hall, Inc.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Gitosudarmo, Indriyono. (2008). Manajemen Pemasaran, edisi kedua, cetakan keenam. Yogyakarta. Penerbit: BPFE.
Han, J, Kamber, M., & Pei, J. (2012). Data Mining: Concept and Techniques, Third Edition. Waltham: Morgan Kaufmann Publishers.
Hanafi, bayu, Dwi, Laksono., & Yohana, Corry. (2017). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Life Insurance. E-ISSN:2302– 2663.
Hasibuan, Malayu, S, P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Hayati, Sri. (2017). Manajemen Aset dan Liabilitas (ALMA) untuk Bank Perkreditan Rakyat dan Lembaga Keuangan Mikro. Yogyakarta. ANDI.
Jaya, I., Rustan, D. M., & Azhari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 611-620.
Kadir, Abdul., & Efrianti, Kumara. (2018). Pengaruh Kemampuan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Puruk Cahu Kecamatan Murung Kabupaten Murung Raya. ISSN: 2549-3477 e-ISSN: 2623-1077.
Kambu, Arius, dkk. (2011). Pengaruh Leader-Member Exchange, Persepsi Dukungan Organisasional,Budaya Etnis Papua dan Organizational Citizenship Behavior, terhadap Kinerja Pegawai pada Sekda Provinsi Papua. ISSN: 1693-5241.
Metria, Ketut., & Riana, I, Gede. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. ISSN : 2337-3067.
Miftahun., dan Sugiyanto. (2010). Pengaruh Dukungan Social Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal psikologi volume 37, No. 1, 94 –109.
Moenir, H, AS. (2008). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Novitasari. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Kepegawaian. Penerbit Gunung Agung. Jakarta.
Nurlaila. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit LepKhair.
Pamela, A, O., & Oloko. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2).
Putra, D., Idris, M., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 42-49.
Raharjo, Paramita., & Warso. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (studi kasus pada KUD “PATI KOTA” Kabupaten Pati). Journal Of Management, Vol.2 No.2.
Riantoko, Ronny, Dkk. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Anggota Polsek Kuta Utara. ISSN : 2337-3067.
Rinaldi, A, Dkk. (2020). Pengaruh Kemampuan aparatur, Teknologi Informasi dan Komitmen pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. ISSN : 2621-8186.
Robbins, P, Stephen. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga. Jakarta.
Robbins, P, Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga. Jakarta.
Saraswati, Y, D. (2014). Preferensi Faktor-Faktor Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Demak. Skripsi. Semarang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Schneider, Susan, S. White., dan Michelle, C. (1998). Linking ServiceClimate and Customer Perceptions of Service Quality: Test of aCausal Model?' Journal of Applied Psychology 83 (2): 150-163.
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua. Penerbit. Mandar Maju. Bandung.
Seibert, S, E., & Kraimer, M, L. (2001). The Five-Factor Model of Personality and Career Success. Journal of Vocational Behavior, 58(1), 1-21.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta, CV.
Undang-undang No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah.
Wardani, Aprina. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Wojowasito., dan Poerwadarminta, W, J, S. (1995). Kamus Umum Bahasa Indonesia. Bandung. Penerbit Balai Pustaka.
Wungu., & Brotoharjo. (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit Sistem. Jakarta. Raja Grafindo Pustaka.
Agustian, Ary, Ginanjar. (2016). Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosional Dan Spiritual, ESQ. Arga Tilanta.
Ahmad, F. (2022). Implementation of Occupational Safety and Health (K3) for Increasing Employee Productivity. Jurnal Economic Resources, 5(2).
Alfarisi, salman, dkk. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. ISSN 2548-9585.
Anoraga. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta. Rineka Cipta.
Aswin, A., Latief, F., & Asbara, N. W. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA ITB NOBEL INDONESIA MAKASSAR HERBAG MAKASSAR. Nobel Management Review, 3(4), 702-713.
Atkinson, R, L., Atkinson, R, C., Smith, E, E. (2011). Pengantar Psikologi Jilid 2 ed: 11. Alih Bahasa : Widjaja Kusuma. Jakarta. Interaksara.
A, S, Munandar. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. UI.
Azis, Nugraha, Paratama, Abdul., & Wardani, Aprina. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Ekonomi Perbankan Syariah http://muqtasidiainsalatiga.ac.id
Becker, B., & Gerhart, B. (1996). The Impact Of Human Resource Management On Organizational Performance: Progress And Prospects. Academy of Management Journal. 39(4), 779-801.
Buyung, Ahmad. (2007). Kompeten dan Kompetensi. http://deroe.wordpress.com/2007/10/05/
Clayton, P., Alderfer. (2011). The Practice of Organizational Diagnosis. New York:Oxford University Press.
Dessler, G. (2000). Human Resource Management. 8th edition. New Jersey. Prentice-Hall, Inc.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Gitosudarmo, Indriyono. (2008). Manajemen Pemasaran, edisi kedua, cetakan keenam. Yogyakarta. Penerbit: BPFE.
Han, J, Kamber, M., & Pei, J. (2012). Data Mining: Concept and Techniques, Third Edition. Waltham: Morgan Kaufmann Publishers.
Hanafi, bayu, Dwi, Laksono., & Yohana, Corry. (2017). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Life Insurance. E-ISSN:2302– 2663.
Hasibuan, Malayu, S, P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Hayati, Sri. (2017). Manajemen Aset dan Liabilitas (ALMA) untuk Bank Perkreditan Rakyat dan Lembaga Keuangan Mikro. Yogyakarta. ANDI.
Jaya, I., Rustan, D. M., & Azhari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 611-620.
Kadir, Abdul., & Efrianti, Kumara. (2018). Pengaruh Kemampuan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Puruk Cahu Kecamatan Murung Kabupaten Murung Raya. ISSN: 2549-3477 e-ISSN: 2623-1077.
Kambu, Arius, dkk. (2011). Pengaruh Leader-Member Exchange, Persepsi Dukungan Organisasional,Budaya Etnis Papua dan Organizational Citizenship Behavior, terhadap Kinerja Pegawai pada Sekda Provinsi Papua. ISSN: 1693-5241.
Metria, Ketut., & Riana, I, Gede. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. ISSN : 2337-3067.
Miftahun., dan Sugiyanto. (2010). Pengaruh Dukungan Social Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal psikologi volume 37, No. 1, 94 –109.
Moenir, H, AS. (2008). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Novitasari. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Kepegawaian. Penerbit Gunung Agung. Jakarta.
Nurlaila. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit LepKhair.
Pamela, A, O., & Oloko. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2).
Putra, D., Idris, M., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 42-49.
Raharjo, Paramita., & Warso. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (studi kasus pada KUD “PATI KOTA” Kabupaten Pati). Journal Of Management, Vol.2 No.2.
Riantoko, Ronny, Dkk. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Anggota Polsek Kuta Utara. ISSN : 2337-3067.
Rinaldi, A, Dkk. (2020). Pengaruh Kemampuan aparatur, Teknologi Informasi dan Komitmen pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. ISSN : 2621-8186.
Robbins, P, Stephen. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga. Jakarta.
Robbins, P, Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga. Jakarta.
Saraswati, Y, D. (2014). Preferensi Faktor-Faktor Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Demak. Skripsi. Semarang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Schneider, Susan, S. White., dan Michelle, C. (1998). Linking ServiceClimate and Customer Perceptions of Service Quality: Test of aCausal Model?' Journal of Applied Psychology 83 (2): 150-163.
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua. Penerbit. Mandar Maju. Bandung.
Seibert, S, E., & Kraimer, M, L. (2001). The Five-Factor Model of Personality and Career Success. Journal of Vocational Behavior, 58(1), 1-21.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta, CV.
Undang-undang No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah.
Wardani, Aprina. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Wojowasito., dan Poerwadarminta, W, J, S. (1995). Kamus Umum Bahasa Indonesia. Bandung. Penerbit Balai Pustaka.
Wungu., & Brotoharjo. (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit Sistem. Jakarta. Raja Grafindo Pustaka.
Unduhan
Diterbitkan
2023-02-21
Cara Mengutip
M, D., Sjarlis, S., & Hari, H. (2023). PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS BARANG SKPD DI KABUPATEN MAJENE. Sparkling Journal Of Management, 1(2), 224–238. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/sjm/article/view/3584
Terbitan
Bagian
Articles
