PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PRESTASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PINRANG
Kata Kunci:
Leadership Style, Work Performance, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstrak
This study aims to determine and analyze the influence of leadership style, work performance and organizational culture on employee performance at the Pinrang Regency Education and Culture Office. The design of this study used a survey study that took samples from one population and used questionnaires as a basic data collection tool. The research was carried out at the Education and Culture Office of Pinrang Regency. The research time is from July to August 2020. The population in the study was employees within the Education and Culture Office of Pinrang Regency which amounted to 45 people. The sampling technique used in this study is census sampling or saturated sample, that is, the number of samples constitutes the entire population. The number of samples in this study was 50 respondents. Data analysis uses multiple regression analysis.
The results showed that there was an influence between leadership style, work achievement, and organizational culture both individually and jointly on the performance of employees at the Pinrang Regency Education and Culture Office.
Referensi
Asri, Laksmi, Riani, M. (2011). Perspektif Kompensasi. Surakarta. Yuma Pustaka.
Astuti. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. The National Conferences Management and Business. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Edy, Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta. Prenada Media.
Hasibuan, Malayu, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Hariandja, Mariot, Tua, Efendi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai). Jakarta. Grasindo.
Handoko. (2012). Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Kartono, Kartini. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali. Jakarta.
Kreitner, Robert., dan Angelo, Kinicki. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.
Mariam. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Program Magister Manajemen. Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, AA. Anwar, Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua. Bandung. PT Refika Aditama.
Mangkunegara. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert, L., dan Jhon, H. Jackson. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II, Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta. Salemba Empat.
Muis, dkk. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. E-ISSN. 2599-3410. Vol. 1. No. 1.
Nawawi, Ismail. (2013). Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta. PT. Fajar.
Rizal. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Rumah Sakit Panti Wilasa "Citarum" Kota Semarang). Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro.
Robbins. (2011). Perilaku Organisasi. Buku 2. Jakarta. Salemba Empat.
Ruky. (2013). Sistem Manajemen Kinerja, Cetakan Ketiga. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Sagita., Ayu, Alinvia., dkk. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi : Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya Malang.
Sedamayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung. PT.Refika Aditama.
Sunyoto. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Suwarno., dan Rizki, Yudha, Bramantyo. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi. Dosen Fakultas Hukum. Universitas Kediri.
Wahyuni. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Lembaga Dewan Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan Karimun). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. 3 (2): 135-141.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta. PT. Raja Gravindo Persada.
Wirawan. (2010). Konflik dan Manajemen Konflik: Teori. Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta. Salemba Humanika.
