PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Kata Kunci:
Training, Development, Performance, Work AchievemenAbstrak
This research aims to obtain the analysis description of the effect between (1) Training toward the performance; (2) Development toward the performance; (3) Work achievement toward the performance; and (4) the positive relation between training, development, and work achievement towards the staff performance of Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan in Kepulauan Selayar Regency. The research was causality quantitative. The population were the Staff Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan of Kepulauan Selayar Regency with simple random sampling technique. The result of this research described that occurs positive relationship between (1) training with a performance 0,662; (2) development with a performance 0,771; (3) work achievement with a performance 0,574; and (4) positive relationship effected between training, development and work achievement with staff performance value each 0,836; 0,751; and 0,795.
Referensi
Arikunto, Suharsimi. (2011). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. EdisiRevisi. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Amanda, W. R. (2014). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BNI Syariah Cabang Dharmawangsa Surabaya (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta. Indeks.
Ernawan, Andy. (2014). Pengaruh Komunikasi dalam Organisasi, Promosi Jabatan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Muammalat Cabang Surakarta. Thesis. Surakarta: Universitas Muhammadiyah. http://etd.eprints.ums.ac.id. Diakses Tanggal 25 Maret 2020.
Fathoni, Abdurrahman. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Foster, Bill., dan Karen, R. Seeker. (2011). Pembinaan untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Penerjemah: Ramlan. Jakarta. PPM.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S.P. Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keenam. Jakarta. Bumi Aksara.
Kasmadi., & Nia, Siti, Sunariah. (2014). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung. CV Alfabeta.
Khoiriyah, N. (2017). Pengaruh Pengembangan SDM, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada KSU BMT Lisa Sejahtera Jepara) (Doctoral dissertation, STAIN Kudus).
Mangkunegara, A.A. Anwar, Prabu. (2015). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. Refika Aditama.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.
Mathis, Robert, L., and John, H. Jackson. (2013). Human Resource Management. Tenth Edition. Ohio. Thomson South-Western.
Mello, Jeffrey, A. (2012). Strategic Human Resource Management. USA. Thomson South-Western.
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid I, Edisi Kesepuluh). Jakarta. Erlangga.
Mondy, R. Wayne., and Robert. M. Noe. (2015). Human Resource Management. Ninth Edition. USA. Prentice Hall.
Nawawi, H. Hadari. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta. Gajah Mada University Press.
Nitisemito, Alex, S. (2010). Perilaku Organisasi Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, and Patrick M. Whight. 2013. Human Resource Management: Gaining a competitive advantage. Fourth Edition. USA. McGraw-Hill.
Panggabean, Mutiara, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Pramesti, Getut. (2014). Kupas Tuntas Data Penelitian dengan SPSS 22. Jakarta. PT Elex Media Komputindo.
Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi: Dari Teori ke Praktik. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Sahrudin, G. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Sekretariat DPRD Kabupaten Bandung Barat (Doctoral dissertation, FISIP UNPAS).
Sastradipoera, Komaruddin. (2011). Pengembangan dan Pelatihan: Suatu Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Kappa-Sigma.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Siagian, Sondang, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesepuluh. Jakarta. Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Yogyakarta. STIE YPKN.
Simanjuntak, Payaman, J. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta. FE UI.
Singarimbun, Masri., dan Sofian, Effendi. (2011). Metode Penelitian Survey. Cetakan Kedelapanbelas. Jakarta Barat. Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia.
Simanungkalit, Enrich, C. (2010). Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, serta Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Tesis. Medan. Universitas Sumatera Utara.
Sirait, Justine, T. (2011). Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta. Grasindo.
Sofyandi, Herman. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Tanjung, Bahdin, Nur. (2013). Memahami Arti Penting Pelatihan dan Pengembangan dalam Organisasi Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis. Vol. 3(2): 49-58. Medan. Program Studi Manajemen-Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Umar, Husein. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta. PT. RajaGrafindo Persada.
Werther, William, B., and Keith, Davis. (1996). Human Resources and Personnel Management. Fifth Edition. USA. McGraw-Hill.
Winardi. (2012). Manajemen Perkantoran dan Pengawasan. Jakarta. Penerbit Alumni.
Amanda, W. R. (2014). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BNI Syariah Cabang Dharmawangsa Surabaya (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta. Indeks.
Ernawan, Andy. (2014). Pengaruh Komunikasi dalam Organisasi, Promosi Jabatan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Muammalat Cabang Surakarta. Thesis. Surakarta: Universitas Muhammadiyah. http://etd.eprints.ums.ac.id. Diakses Tanggal 25 Maret 2020.
Fathoni, Abdurrahman. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Foster, Bill., dan Karen, R. Seeker. (2011). Pembinaan untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Penerjemah: Ramlan. Jakarta. PPM.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S.P. Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keenam. Jakarta. Bumi Aksara.
Kasmadi., & Nia, Siti, Sunariah. (2014). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung. CV Alfabeta.
Khoiriyah, N. (2017). Pengaruh Pengembangan SDM, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada KSU BMT Lisa Sejahtera Jepara) (Doctoral dissertation, STAIN Kudus).
Mangkunegara, A.A. Anwar, Prabu. (2015). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. Refika Aditama.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.
Mathis, Robert, L., and John, H. Jackson. (2013). Human Resource Management. Tenth Edition. Ohio. Thomson South-Western.
Mello, Jeffrey, A. (2012). Strategic Human Resource Management. USA. Thomson South-Western.
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid I, Edisi Kesepuluh). Jakarta. Erlangga.
Mondy, R. Wayne., and Robert. M. Noe. (2015). Human Resource Management. Ninth Edition. USA. Prentice Hall.
Nawawi, H. Hadari. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta. Gajah Mada University Press.
Nitisemito, Alex, S. (2010). Perilaku Organisasi Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, and Patrick M. Whight. 2013. Human Resource Management: Gaining a competitive advantage. Fourth Edition. USA. McGraw-Hill.
Panggabean, Mutiara, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Pramesti, Getut. (2014). Kupas Tuntas Data Penelitian dengan SPSS 22. Jakarta. PT Elex Media Komputindo.
Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi: Dari Teori ke Praktik. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Sahrudin, G. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Sekretariat DPRD Kabupaten Bandung Barat (Doctoral dissertation, FISIP UNPAS).
Sastradipoera, Komaruddin. (2011). Pengembangan dan Pelatihan: Suatu Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Kappa-Sigma.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Siagian, Sondang, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesepuluh. Jakarta. Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Yogyakarta. STIE YPKN.
Simanjuntak, Payaman, J. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta. FE UI.
Singarimbun, Masri., dan Sofian, Effendi. (2011). Metode Penelitian Survey. Cetakan Kedelapanbelas. Jakarta Barat. Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia.
Simanungkalit, Enrich, C. (2010). Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, serta Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Tesis. Medan. Universitas Sumatera Utara.
Sirait, Justine, T. (2011). Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta. Grasindo.
Sofyandi, Herman. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Tanjung, Bahdin, Nur. (2013). Memahami Arti Penting Pelatihan dan Pengembangan dalam Organisasi Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis. Vol. 3(2): 49-58. Medan. Program Studi Manajemen-Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Umar, Husein. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta. PT. RajaGrafindo Persada.
Werther, William, B., and Keith, Davis. (1996). Human Resources and Personnel Management. Fifth Edition. USA. McGraw-Hill.
Winardi. (2012). Manajemen Perkantoran dan Pengawasan. Jakarta. Penerbit Alumni.
Unduhan
Diterbitkan
2023-04-10
Cara Mengutip
Supriadi, S., Mas’ud, M., & Sjarlis, S. (2023). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Sparkling Journal Of Management, 1(3), 322–335. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/sjm/article/view/3692
Terbitan
Bagian
Articles
