PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PNS PADA KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Kata Kunci:
Work Discipline, Organizational Culture, motivation, Employee PerformanceAbstrak
This study aims to determine and analyze the effect of work discipline, organizational culture, and motivation on the performance of civil servants at the Office of National Unity and Politics, Sidenreng Rappang Regency. This research approach is a quantitative approach. The research was conducted at the Office of National Unity and Politics of Sidenreng Rappang Regency and was carried out from May to June 2023. The study population was all civil servants in the working area of the Office of National Unity and Politics of Sidenreng Rappang Regency with a sample of 32 employees. The analysis technique used is multiple linear analysis. The results showed that there was a positive and significant influence partially between work discipline and organizational culture on performance and there was no influence between motivation and performance. Meanwhile simultaneously there is a positive and significant influence between work discipline, organizational culture and motivation on employee performance. organizational culture is the variable that most dominantly influences performance. The R-Square value in this study is 0.879.
Referensi
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. 1(1), 9–25.
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Instansi. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau. Zanafa Publishing.
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan. UISU Press.
Danang, Sunyoto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Buku Seru.
Duwi, Priyatno. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate Dengan SPSS. Yogyakarta. Gava Media.
Effendy, Onong, Uchjana. (2015). Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. Bandung. PT. Citra Aditia Bakti.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Faisal, Asri., dan Rakhman. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa. Jurnal Inovasi Dan Pelayanan Publik Makassar. Vol 1 No 1:
Farida, U., dan Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II, Ponorogo, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Firman, A. (2022). Implementation of Occupational Safety and Health (K3) for Increasing Employee Productivity. Jurnal Economic Resource, 5(2), 365-376.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Imam, Gunawan, S. M. (2017). Metode Penelitian Kualitatif Teori dan Praktik. Jakarta. Bumi Aksara.
Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta. BPFE.
Irwan, I., & Latief, F. (2023). Peningkatan Produktifitas Kerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional Dan Komunikasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 148-155.
Mangkunegara. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. 1(1), 9–25.
Mudzakir., & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja PNS Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (Bmaj).1(1). 32-48.
Nadeak, Bernadetha. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Era Industri 4.0. Jakarta. Uki Press.
Poltak, Sinambela., dan Sarton, Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok. RajaGratindo Persada.
Priyono., dan Marnis. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya. penerbit Zifatama Publisher.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Instansi: Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Rizki, Amalia., dan Sandi, Eka, Suprajang. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 2 : 49–56.
Robbins, Stephen, P., Timothy, A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Sinambela, Sarton. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok. RajaGratindo Persada.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung. Alfabeta.
Sumanto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Memasuki Revolusi Indutri 4.0. Yogyakarta. ANDI.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas.
Torang, Dr. Syamsir. (2014). Organisasi dan Manajemen.Bandung. ALFABETA.
Umi, Wita, Zahriyah. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 2. No.1. Hal. 1-7.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT. Raja grafindo Persada. Jakarta.
