PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PNS PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Kata Kunci:
Work Environment, Motivation, education level, Employee PerformanceAbstrak
This study aims to determine and analyze the effect of work environment, motivation, and education level on the performance of Civil Servants of the Social Service of Sidenreng Rappang Regency. This research approach is a quantitative approach. The research was conducted at the Social Service Office of the Sidenreng Rappang Regency and was carried out from May to June 2023. The study population was all civil servants in the working area of the Social Service Office of the Sidenreng Rappang Regency with a sample of 30 employees. The analysis technique used is multiple linear analysis. The results of the study show that there is a positive and significant influence partially between work environment, motivation and level of education on performance. Simultaneously there is a positive and significant influence between the Work Environment, Motivation and Education Level on employee performance. Motivation is the most dominant variable influencing performance.
Referensi
Adha, Risky, Nur., Nurul, Qomariah., Achmad, Hasan, Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Alex, Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka setia. Bandung.
Alex. Nitisemito. (2013). Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Ansory, A. F., dan Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Bu’ulolo, Liberlina. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Lahusa Kabupaten Nias Selatan.
Darojat, Achmad, Tubagus. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT. Refika Aditama. Bandung.
Duwi, Priyatno. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate Dengan SPSS. Yogyakarta. Gava Media.
Farida, U., dan Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Firman, A. (2022). Implementation of Occupational Safety and Health (K3) for Increasing Employee Productivity. Jurnal Economic Resource, 5(2), 365-376.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Herry, Widodo. (2020). Pengaruh Motivasi Berafiliasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal of Maritime and Education p-ISSN : 26-0658. E-ISSN : 2656-0666. Vo.2 No.1. 2020. Hal, 82-88.
Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja.
Imam, Gunawan, S. M. (2017). Metode Penelitian Kualitatif Teori dan Praktik. Jakarta. Bumi Aksara.
Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta. BPFE.
Kosilah., & Septian. (2020). “Penerapan Model Pembelajaran Kooperatif tipe Assure Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Siswa”, Jurnal Inovasi Penelitian, Vol 1 no 6.
Kusuma, Arta, Adi. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Hotel Muria semarang. Skripsi UNES. Semarang.
Lubis, Rika, Falinda. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai. Skripsi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Medan Area.
Masram., dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser.
Nuruni, T. (2014). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Guru PAI SD Negeri Di Kecamatan Sidoharjo Kabupaten Sragen. Pascasarjana Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen Vol 3. No. 2, p. 1-5.
Robbins, Stephen, P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sudaryo, Yoyo., dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta. CV Andi Offset.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung. Alfabeta.
Suwanto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. Jenius Vol.3. No.2.
Uhing, Yantje, Ratu, Andrey, R.H., Dan Adolfina. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Makan Dimanado. Jurnal EMBA. Vol.7 No.1.
Veithzal, Rivai, Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Instansi. Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT. Raja grafindo Persada Jakarta-14240.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga, Cetakan Keenam. PT. Raja grafindo Persada. Jakarta.
Widiansyah, Apriyanti. (2017). “Peran Ekonomi dalam Pendidikan dan Pendidikan dalam Pembangunan Ekonomi’. Cakrawala. Vol. XVII, No. 2.
Wirawan., dkk. (2016). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Manajemen Vol 4 Grafindo Persada. Jakarta.
