PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS KECAMATAN DUA PITUE KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Kata Kunci:
Organizational Culture, Motivation, workload, Employee PerformanceAbstrak
This study aims to determine and analyze the effect of organizational culture, motivation and workload on the performance of employees in Dua Pitue District, Sidenreng Rappang Regency. This research approach is a quantitative approach. The research was conducted in Dua Pitue District, Sidenreng Rappang Regency and was carried out from May to June 2023. The research population was all employees in the working area of Dua Pitue District, Sidenreng Rappang Regency with a sample of 30 employees. The analysis technique used is multiple linear analysis. The results showed that there was a positive and significant influence partially between organizational culture, motivation and workload on employee performance. While simultaneously there is a positive and significant influence between Organizational Culture, motivation and Workload on employee performance. motivation is the most dominant variable influencing performance.
Referensi
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau. Zanafa Publishing.
B. Uno, Hamzah. (2013). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta. Bumi Aksara.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Chaerudin, Ali. (2019). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Sukabumi. CV Jejak anggota.
Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research 2 (7).
Edison, Emron., dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Farida, U., dan Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Fattah. A. Hussein. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta.
Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(1), 1-14.
Firman, A. (2023). Knowledge Management Implementation and Human Resource Development on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 221-234.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu, SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas. Jakarta. Penerbit : Bumi Aksara.
Imam, Gunawan, S. M. (2017). Metode Penelitian Kualitatif Teori dan Praktik. Jakarta. Bumi Aksara.
Indrasari, Meithiana. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Budaya Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Edisi Asli. Sidoarjo. Indomedia Pustaka.
Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta. BPFE.
Irawati, Rusda., dan Carollina, Dini, Arimbi. (2017). “Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Operator pada PT Giken Precision Indonesia”. Jurnal Inovasi dan Bisnis. Vol 5, No 1.
Janie, Dyah, Nirmala, Arum. (2012). Statistik Deskriptif & regresi Linier Berganda dengan SPSS. Semarang. Semarang University Press.
Linda, Muthia, Roza. (2014). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan, Volume 2, No. 4.
Mahsun, Mohamad. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta. BPFE.
Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta. Cantrik Pustaka.
Monika, S. (2017). Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Galamedia Bandung Perkasa.
Nurdin, Ismail. (2012). Budaya Organisasi Konsep, Teori, dan Implementasi. Malang. UB. Press.
Pabundu, Tika. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Pegawai. Jakarta. Bumi Aksara.
Robbins, Stephen, P., Timothy, A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama.
Simamora, Henry. (2012), Akuntansi Manajemen. Jakarta. Star Gate Publishe.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alphabet.
Sulaksono, Hari. (2019). Budaya organisasi dan kinerja. Sleman. Deepublish.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. pertama. ed. Arsalan Namira. Pasuruan, Jawa Timur. CV. Penerbit Qiara media.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, Djoko, Setyo. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. P-ISSN: 2085-1596 E-ISSN: 2407-5310 JMM Vol. 13 No. 2 Oktober 2017.
Widoyoko, Eko, Putro. (2014). Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Yusuf. (2015). Beban Kerja Pegawai. Jakarta. Salemba Medika.
