PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PNS INSPEKTORAT PROVINSI SULAWESI BARAT
Kata Kunci:
Leadership, Work Environment, workload, Employee PerformanceAbstrak
This study aims to determine and analyze the influence of Leadership, Work Environment and Workload on the performance of Inspectorate employees of West Sulawesi Province. This research approach is a quantitative approach. The research was conducted at the Inspectorate of West Sulawesi Province and was carried out from May to June 2023. The research population was all employees in the working area of the West Sulawesi Provincial Inspectorate with a sample of 77 employees. The analysis technique used is multiple linear analysis. The results showed that there was a partial positive and significant influence between work environment and workload on employee performance, while leadership had no partial effect on employee performance. While simultaneously there is a positive and significant influence between Leadership, Work Environment and Workload on employee performance. Work environment is the most dominant variable influencing performance.
Referensi
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Alex, Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka setia. Bandung.
Ambar, T. Sulistiyani., dan Rosidah. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Bangun, Wilson. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta. Erlangga.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadameidia Group.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Elmatera,Griffin. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen. Jakarta. Salmeba Empat.
Fattah, A. Hussein. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta.
Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(1), 1-14.
Firman, A. (2022). Implementation of Occupational Safety and Health (K3) for Increasing Employee Productivity. Jurnal Economic Resource, 5(2), 365-376.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, S. M. (2017). Metode Penelitian Kualitatif Teori dan Praktik. Jakarta. Bumi Aksara.
Hartiti, T. (2013). Efektivitas Model Kepemimpinan Transformasional terhadap peningkatan Softskill Perawat pelaksana. Jurnal Disertasi Doktoral Keperawatan Universitas Indonesia.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Indrasari, Meithiana. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Edisi Asli. Sidoarjo. Indomedia Pustaka.
Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta. BPFE.
Irawati, Rusda., dan Carollina, Dini, Arimbi. (2017). “Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Operator pada PT Giken Precision Indonesia”. Jurnal Inovasi dan Bisnis. Vol 5, No 1.
Kartono, Kartini. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. Rajawali Pers.
Linda, Muthia, Roza. (2014). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Lingkungan Kerja Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan, Volume 2, No. 4.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. (2016). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Monika, S. (2017). Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Galamedia Bandung Perkasa.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen Vol 3. No. 2, p. 1-5.
Potu, Aurelia. (2013). Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Lingkungan kerja pengaruhnya terhadap Kinerja pegawai pada Kanwil Ditjen kekayaan negara Suluttenggo dan Maluku di Manado. Jurnal Manajemen. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Priyatno, Duwi. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate Dengan SPSS. Yogyakarta. Gava Media.
Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jombang. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Rivai, Veithzal., dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Instansi: dari Teori ke Praktek. Depok. PT RajaGrafindo Persada.
Samsuddin, H. (2018). KINERJA PEGAWAI: Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (Pertama). Sidoarjo. Indomedia Pustaka.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. CV. Mandar Maju.
Sidanti, Heny. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1: 44 – 53.
Sudaryo, Yoyo., dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta. CV Andi Offset.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung. CV Alfabeta.
Sujarweni. V. Wiratna. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok. Holistica Lombok.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. pertama. ed. Arsalan Namira. Pasuruan. Jawa Timur. CV. Penerbit Qiara media.
Widoyoko, Eko, Putro. (2016). Teknik Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Wirawan. (2015). .Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta. Salemba Empat.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah, Cetakan I. Multi Presindo. Yogyakarta.
Yusuf. (2015). Beban Kerja Pegawai. Jakarta. Salemba Medika.
