PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KONSUMEN DIRA JAYA SINAR REZKI

Penulis

  • Sarif M Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Muhammad Idris Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
  • Sylvia Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Abstrak

This study aims to analyze (1) To determine and analyze leadership partially affect employee performance at the Dira Jaya Sinar Rezki Consumer Cooperative (2) To identify and analyze organizational culture partially affect employee performance at Dira Jaya Sinar Rezki Consumer Cooperative (3) To determine and analyze motivation partially influence employee performance at Dira Jaya Sinar Rezki Consumer Cooperative (4) To identify and analyze leadership, organizational culture, and motivation partially affect employee performance at Dira Jaya Sinar Rezki Consumer Cooperative This study uses field research (field research).

In this study, researchers went directly to the field to obtain data. Field research or it can also be referred to as empirical research, namely research where information data is obtained from activities in the field of work. This research also uses a quantitative approach. The research was conducted at the Dira Jaya Sinar Rezki Consumer Cooperative with a total sample of 47 employees. The results of this study indicate that (1) Leadership has a positive but not significant effect on employee performance (2) Organizational culture has a negative and not significant effect on employee performance (3) Organizational culture has a negative and not significant effect on employee performance (4) Leadership, organizational culture and motivation variables have a significant effect on employee performance variables.

Referensi

Azizah, E., Siregar, H. P., Hasri, R. K., Wijaya, A. R. H., Nasution, M. I. M., Ningsih, F. R., & Aisyah, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(6), 13345-13349.

Firman, A. (2019). Strategi Teknologi Informasi dan Penciptaan Nilai Untuk Kinerja Organisasi. Nobel Press, Makassar.

Firman, A. (2023). Knowledge Management Implementation and Human Resource Development on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 221-234.

Hadian, D. (2015). Pengaruh kepemimpinan, struktur organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja dinas serta implikasinya pada pelayanan publik. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 26-43.

Hasibuan, D. P. A., Silangit, N. T., Lubis, A. A., & Hidayat, W. (2021). Pengaruh kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya Dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara. Manajemen dan Bisnis, 3(2), 143-152.

Maramis, E. (2013). Kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank tabungan negara (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).

Nuswantoro, B., & Kurniawati, D. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sinarmas Multifinanc. JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi), 1(2), 22-28.

Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473-482.

Salam, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja: Studi Kasus Pada PT. PLN (PERSERO) Area Pelayanan Dan Jaringan Yogyakarta. JESI (Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia), 3(1), 49-62.

Syurya, S., Kamase, J., & Alam, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawa.

Diterbitkan

2023-12-30

Cara Mengutip

Sarif M, Muhammad Idris, & Sylvia. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KONSUMEN DIRA JAYA SINAR REZKI. Sparkling Journal Of Management, 1(5), 534–543. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/sjm/article/view/4099