PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN KOTA MAKASSAR
Kata Kunci:
Pengembangan SDM, Motivasi, Disiplin, KinerjaAbstrak
This study aims to determine and analyze the effect of human resource development, motivation and work discipline on employee performance at the Makassar City Food Security Service. The type of research used in this research is quantitative.
This research was conducted at the Makassar City Food Security Service office with a research time of two months. The population in this study amounted to 66 employees, and for the sampling method using the saturated sample method, data collection was carried out on 66 samples as respondents. The source of data used in this research is primary data.
In this study, the data collection technique used was a questionnaire. The analytical method used is Multiple Linear Regression Analysis, preceded by validity and reliability tests and classical assumption tests. Then, to test the hypothesis using the t-test and f-test. This study's results indicate that HR Development, Work Motivation and Discipline positively and significantly affect Employee Performance at the Makassar City Food Security Service. This study produces a coefficient of determination of R2 or R Square of 0.380. This result means that HR Development, Motivation and Work Discipline are related to Employee Performance at the Makassar City Food Security Service 38%, and other causes outside the model explain the remaining 62%.
Referensi
Basri, F., Maryadi., & Asri. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Prasarana Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum dan Protokol Kabupaten Luwu. Sparkling Journal of Management (SJM), 2(1), 33-41.
Darmawan, D. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing, Kepercayaan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak (Dinsos KBPP) Kabupaten Pemalang. Universitas Pancasakti Tegal.
Findarti, F. R. (2016). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian daerah provinsi kalimantan timur. E- Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(5), 937-946.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar.
Firman, A. (2022). Implementation of Occupational Safety and Health (K3) for Increasing Employee Productivity. Jurnal Economic Resource, 5(2), 365-376.
Hardi, A. L., Idris, M., & Didin, D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 162-171.
Hasibuan, Malayu. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Liana, Y., & Irawati, R. (2014). Peran Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Air Minum di Malang Raya. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(1).
Nurhaliza, I., & Ade Mayvita, P. (2021). Pengembangan SDM dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Id Express Kota Banjarmasin. Repository Universitas Islam Kalimantan. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7562
Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 6(1), 14-31.
Nurlina, K., Maryadi, M., & Abdi, A. R. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Majene. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 420-428.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7-15.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior. New Jersey. Pearson Education.
Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473-482.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT. Refika Aditama.
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22-33.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung. CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41-55.
Syamsul, Badaruddin, B., & Oktaviani, A. R. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kesejahteraan Pegawai, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Ditlatas Polda Sulsel. Ezenza Journal (EJ), 2(1), 50-63.
Zainal, V. R., Ramly, M. E., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta. Rajawali Pers.
