PENGARUH KOMPETENSI SARANA PRASARANA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN PENDAPATAN DAERAH UNIT PELAKSANA TEKNIS PENDAPATAN WILAYAH MAKASSAR I
Kata Kunci:
Competence, Infrastructure, Discipline, PerformanceAbstrak
This study aims to analyze whether there is an influence between competence, infrastructure and discipline on the performance of the state civil apparatus in the Regional Revenue Agency of the Makassar Regional Revenue Technical Implementation Unit I. The study used a quantitative approach, the data in this study were primary data and secondary data resulting from the distribution of questionnaires, field observations and literature studies. The analytical tool used is statistical analysis, namely multiple linear regression analysis with proof of hypotheses through t tests to prove the influence between Competence, Infrastructure Facilities and Discipline on Performance partially and f tests to prove the influence between Competencies, Infrastructure Facilities and Discipline on Performance simultaneously. The study was conducted by taking a sample of 44 respondents who were State Civil Apparatus at the Regional Revenue Agency of the Makassar Regional Revenue Technical Implementation Unit I. The results of this study proved that there was a positive and significant influence between the variables of Competence, Infrastructure Facilities and Discipline individually (partially) on Performance. This study also proves that there is a positive and significant influence between the variables of Competence, Infrastructure and Discipline together (simultaneously) on performance. This study also shows that the Infrastructure variable is the most dominant variable affecting the performance of civil servants at the Regional Revenue Agency of the Makassar Regional Revenue Technical Implementation Unit I.
Referensi
Arnisa, A., Latief, F., & Nurhaeda, Z. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dpmdppkbp3a Kabupaten Barru Provinsi Sulawesi Selatan. Nobel Management Review, 4(3), 415-425.
Agusty, Ferdinand. (2018). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian Skripsi Tesis dan Desertasi Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro. Semarang.
Bellizzi, J. A., & Hasty, R. W. (2015). The effects of hiring decisions on the level of discipline used in response to poor performance. Management Decision, 38(3), 154-159.
Burhan, E., Firman, A., & Fitriany, F. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(2), 84-95.
Djiko, I. M., Areros, W. A., & Kaparang, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Kantor Pajak Pratama Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 5(002).
Dirwan, D., Firman, A., Anka, N. A., & AS, S. A. (2024). Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 5(1), 251-265.
Dubois D.D., & Rothwell.W.J. (2014). Competency Based Human esources Management. Davies Black Publishing.
Duwi, Priyatno. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta. Andi Offset.
Edison, Panjaitan. (2017). Manajemen Peningkatan Kinerja Sumber Daya manusia. Bahan Ajar. Universitas Bhayangkara Jakarta.
Ghozali, I. (2014). Analisis multivariat dengan program SPSS Edisi ke-3. Semarang. Universitas Diponegoro.
Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Samsat Polewali Mandar. Derema Jurnal Manajemen, 13(2), 286-310.
Hamalik, Oemar. (2016). Fasilitas Dalam Proses Belajar Mengajar. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Hasyim, H., & Pasaribu, F. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN pada Kantor SAMSAT Labuhan Batu Utara. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 5(1), 153-169.
Hendrayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya manuisa. Bahan Ajar Universitas 45 Bekasi.
Herdiana, Yulia, Agustin., & Johar, Permana. (2019). Management of Facilities and Infrasructure for Improving The Learning Quality of Vocational High School. Advances in Social Science Education and Humanities Research (ICREAM) Atlantis Press.
Indonesia, R. I. (2014). Undang—Undang RI No. 5 Tahun 2014. Kemenkeu. https://jdih.kemenkeu.go.id/fulltext/2014/5TAHUN2014UU.htm
Indonesia. (1999). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok KeASNan. https://www.regulasip.id/book/1479/read
Indonesia. (2001). Keputusan kepala badan keASNan negara nomor : 43/kep/2001 tentang standar kompetensi jabatan struktural ASN negeri sipil. https://www.regulasip.id/book/8068/read
Indonesia. (2003). BKN 46A tahun 2003. https://apps- palembang.bkn.go.id/regulasi/mod/downview.php?file
Indonesia. (2010). Perka BKN No. 21 Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin ASN Negeri Sipil [JDIH BPK RI]. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/142409/perka-bkn-no-21-tahun- 2010
Indonesia. (2017). PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen ASN Negeri Sipil [JDIH BPK RI]. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/5831/pp- no-11-tahun-2017
Indriantoro, Nur., and Bambang, Supomo. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Edisi 1. Cetakan ke-12. Yogyakarta: BPFE.
Kandula, R. Srinivas. (2017). Competency Based Human Resource, Gate Corporation. Delhi : Bangalore.
Malayu, Hasibuan, S. P. (2018). Organisasi Dan Motivasi:Dasar Peningkatan Produktivitas/P-05. PT Bumi Aksara.
Mathis, R. L., & Jackson. (2002). Manajemen Sumber daya Manusia. Salemba Empat.
Mayang, Sari, Lubis. (2018). Metodologi Penelitan. Penerbit Deepublish. Sleman.
Mulyasa, H. E. (2017). Pengembangan Sarana Prasarana dan implementasi kurikulum 2013. Bandung. RosdaKarya.
Prawironegoro, D. (2015). Budaya Organisasi: Kajian organisasi bisnis, ekonomi, sosial, pendidikan, dan politik. Nusantara Consulting.
Reza, Almustofa. (2014). melakukan penelitian dengan judul penelitian : Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja ASN (studi kasus pada ASN Perum Bulog Divisi Regional Jakarta).
Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk organisasi: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Ronda, Juan, Akbar. (2018). Peningkatan Kinerja ASN, sebuah Pendekatan Praktik.. DAIDO Internasional. Bekasi.
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sehe, S. N., Jabid, A. W., & Rajak, A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja ASN di Kantor Samsat Kota Ternate. LITERATUS, 4(1), 203-210.
Singgih, Hari, Pangestu., & Hasan, Hariri. (2022). Management of Facilities and Infrastructue in Improving The Learning Process. Jurnal Humaniora dann Ilmu Pendidikan. Vol 2 No 1 Hal 43-49
Sitti, A. A. (2021). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI INSTRINSIK, KOORDINASI, DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA ASN DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN TAKALAR (Doctoral dissertation, STIE Nobel Indonesia).
Srinivas, R. K. (2017). Competency-Based Human Resource Management. Delhi. PHI Learning Private Ltd.
Sugiyono, P. (2015). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung. Alfabeta, 28, 1–12.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia/ Edy Sutrisno | OPAC Perpustakaan Nasional RI. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1054879#
Syarif, M., Razak, M., & Idris, M. (2023). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, KOORDINASI, DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA ASN DINAS PENDIDIKAN DAN PEMUDA OLAHRAGA KABUPATEN MAJENE. The Manusagre Journal, 1(2), 231-243.
Umar, Husein. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.Edisi 2, Cetakan 13. Jakarta. Rajawali Pers.
Veithzal, Rivai. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi dari Teori ke Praktik. Rajagrafindo persada. Bandung.
Wesley, E. Donahue. (2018). Building Leadership Competence : A Competency Based Approach to Building Leadership Ability. Amazon Book. USA.
