PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN DI POLRES TORAJA UTARA
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi KErja, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja anggota kepolisian Polres Toraja Utara (2) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja anggota kepolisian Polres Toraja (3) Pengaruh motivasi terhadap kinerja anggota kepolisian Polres Toraja, (4) Pengaruh secara simultan lingkungan kerja, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilaksanakan pada kantor kepolisian Polres Toraja Utara. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari teknik menyebarkan kuesioner kepada 61 responden yakni anggota kepolisian Polres Toraja Utara. Metode yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, Uji T, Uji F, dan Koefisien Determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian Polres Toraja Utara (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian Polres Toraja Utara (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian Polres Toraja Utara, (4) lingkungan kerja, kompetensi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian Polres Toraja Utara.
Referensi
Bukhari & Sjahril Effendi Pasaribu. 2019. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai PDAM Tirta Tamiang Kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Dominicus J. S T, Cristin Noveriyanti Br Tarigan & Dadi Komardi. 2021. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Phl Di Polda Riau Pekanbaru. Ju rnal Bisnis Terapan.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetak ke-14. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nurhaeda, Z. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Mirai Management, 5(3), 109-123.
Pandy Hasudungan Siahaan, dkk. 2021. Pengaruh Disiplin, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Polisi Di Kepolisian Resor Toba Sektor Balige. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia, Undang-undang Republik Indonesia Nomor 2. MPR Nomor VII/MPR/2000 tentang peran TNI dan Peran POLRI.
Prawiro, M. 2019. Pengertian Kompetensi: Definisi, jenis-jenis, dan manfaat kompetensi. (https://www.maxmanroe.com, diakses20 februari 2022).
Rahardjo, S. Polisi Sipil, Dalam Perubahan Sosial di Indonesia. 2002 Penerbit: Buku Kompas, Jakarta.
Robbins, S.P., & Judge. Perilaku organisasi. 2013 Jakarta: Salemba empat Rogelberg, Steven G. (2012). Encyclopedia of industrial and organizational psychology. California: SAGE Publications.
Satria, A. 2017. Teori Konsep Lingkungan Kerja (https://www.materibelajar.id, diakses 28 februari 2022)
Sedarmayanti. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja
Silpa P, Saban Echdar & Muh. Said. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, JMMNI. V1(1):79-91.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Bandung: Alfabeta
