PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN SIDRAP
Kata Kunci:
Kemampuan, Pengalaman, Lingkungan Kerja, Kineja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) secara parsial pengaruh kemampuan, pengalaman dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Damkar Kabupaten Sidrap (2) pengaruh secara simultan kemampuan, pengalaman dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Damkar Kabupaten Sidrap (3) faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Damkar Kabupaten Sidrap.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui pengaruh hubungan variable terikat dan variable bebas. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kemampuan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (2) secara parsial menunjukkan bahwa variabel Pengalaman Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja pegawai (3) secara parsial menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (4) secara simultan menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang berarti bahwa peningkatan kemampuan kerja, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja akan mempengaruhi peningkatan Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Damkar Kabupaten Sidrap sebesar 88,8%
Referensi
Adisty H. S. (2013). Hubungan Antara Persepsi Karyawan terhadap gaya kepemimpinan artisipatif Atasan Dengan Kinerja Karyawan Di RS Muji Rahayu Surabaya. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi. Vol. 02 No. 1 Februari
Agustine Prokaningsih Sumuweng, Manggaukang Manggaukang (2020). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jurnal Civicus Vol. 8 No. 2 tahun 2020.
Ansari, M. Isa, 2008. Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Prestasi Kerja ASNDinas Pendapatan Daerah Propinsi Sulawesi Selatan. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang. Tidak Dipublikasikan.
Bhima Nata Had Surya(2015). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kanwil Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta). Tesis. Uinversitas Islam Yogyakarta.
Bunga Astra Gracia (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Triview Geospatial Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal Forkamma Vol 2 No. 2 tahun 2019.
Hasibuan, Malayu, SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
M Hidayat, F Latief . 2018. The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia)- SEIKO: Journal of Management & Business, 2018
Manullang M., 2007, Dasar-dasar Manajemen, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta Maslow,A. H. 2006. Motivation and Personality.Harper and Row. New York.
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016. Human Resources Management, Edisi 16. Jilid 1. Jakarta : Salemba Empat.
Rusmawita. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Mamuju Utara
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Mandar Maju.
Setiawan, Kiki, Cahaya., (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Devisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami. 1 (2): 43-53
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Siswanto, Sastrohadiwiryo. 2014. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta
Wibowo (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Computech & Bisnis, 119-127
Yahya Rikaro Utomo, Nina Widowati (2017). Analisis Kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Blora Dalam Penanganan Pedagang Kaki Lima. Jurnal Administrasi Publik Undip.
