PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ASN PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Kata Kunci:
Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai ASN pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 57 orang yang merupakan pegawai ASN pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini dilakukan mulai bulan Mei 2021. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, variabel motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai ASN pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar, sedangkan variabel kepuasan kerja dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik, kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN. Berdasarkan koefisien regresinya membuktikan bahwa motivasi Intrinsik merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai ASN pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.
Referensi
Amin Widjaja Tunggal. (1993). Manajemen Suatu Pengantar, Rineka Cipta, Jakarta.
Amury Piayu, Zilzaal Sefty. (2016). “Pengaruh Kepuasan Kerja pada Kinerja Pegawai Kantor Pusat Administrasi Universitas Lampung Dengan Motivasi Variabel Pemoderasi” Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Lampung.
Astrini, Rezky. (2012). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makassar. Universitas Hasanuddin Makassar.
Budiarto, Iska, (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Sekretariat Daerah Purwerejo.
Echdar, S. (2017). Metode Penelitian Manajemen Dan Bisnis Panduan Komprehensif Langkah Demi Langkah Penelitian untuk Skripsi, Tesis, dan Desertasi. Ghalia Indonesia.
Ghozali, 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar, Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis.
Gusriani, (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Takalar Tahun 2017.
Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P., 2007. Organisasi & Motivasi Dasar Pendekatan Produktivitas. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Kusumawati, R. Fatma. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di RSU Darmayu Ponoroga Tahun 2018. STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun.
Pratiwi, Riska. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negeri dan Lelang Makassar.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya Bandung.
Mokodompit, Wardiman (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Makassar.
Respatiningsih & Sudirjo, 2016. Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kapabilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang), Serat Acitya.
Rizky, Achmad. (2014) “ Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mestika Cabang Tuangku Tambusai Pekanbaru” dalam Jon Fekon Vol. 1 No. 2 (hlm. 5 – 8).
Robbins, Stepen P. 2004. Perilaku Organisasi. Edisi Kesembilan. Jakarta: PT. Indeks, Jakarta.
Sanjaya, Rido, (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Di Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat)
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, dan Prodiktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang, 2002. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henri, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Penerbit Prenhallindo, Jakarta.
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sulistiawan at all, 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sebulu II, KINERJA.
Sutrischastini & Riyanto, 2015. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten Gunungkidul, Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha.
Syahputra & Jufrizen, (2019). Pengaruh Diklat, Promosi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor BKPSDM Kabupaten Aceh.
Ulfa, Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, KOmitmen Organisasi, Pengendalian Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bea Cukai Tipe Madya Belawan. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Sumatera Utara Medan.
Widyaputra & Dewi, (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bussan Auto Finance Cabang Denpasar.
