PENGARUH URAIAN JABATAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PENGADAAN BARANG DAN JASA
Kata Kunci:
Uraian Jabatan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan okmenganalisis: Pengaruh Uraian Jabatan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Kabupaten Majene, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Kabupaten Majene. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Waktu penelitian dilakukan bulan April 2022. Populasi penelitian adalah pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene pada bagian Pengadaan Barang dan jasa Kabupaten majene yang berjumlah 58 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh uraian jabatan terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Kabupaten Majene 2) Terdapat pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Kabupaten Majene 3) Tidak Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Kabupaten Majene 4) Terdapat pengaruh uraian jabatan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Kabupaten Majene 5) variabel uraian jabatan lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada bagian pengadaan barang dan jasa Kabupaten Majene.
Referensi
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, XVI(1), 77–83. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3 28/2099
Fitri Lukiastuti, Rr. Dian Indra Kusumasari (2020). Jurnal Magisma Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pencarian dan Pertolongan Semarang. Vol. VIII No. 1,
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Gitosudarmo, I. & Sudita, I. N. (2015). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Ghozali, Imam. (2007). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Hasibuan, Malayu S.P. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tiga belas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hamli Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
PT Buku Seru.
Ibrahim, Masud and Veronica Adu Brobbey. (2015). Impact of Motivation on Employee Performance the Case of Some Selected Micro Finance Companies in Ghana. International Journal of Economics, Commerce and Management United Kingdom Vol. III, Issue 11, November 2015.
Siagian, (2013), Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi aksara, jakarta.
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung: Alfabeta.CV
Tarigan, A. R., Lubis, Z., & Syarifah. (2018). Pengaruh Pengetahuan, Sikap dan Dukungan Keluarga Terhadap Diet Hipertensi Di Desa Hulu Kecamatan Pancur Batu Tahun 2016. Jurnal Kesehatan , 11, 9-17.
Thomas H.Stone (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi
Publik dan Bisnis. Edisi kedua.Penerbit ALFABETA.cv
Wahjono,(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Edisi Jakarta
Wursanto, Ignasius. (2009). Dasar–Dasar Ilmu Organisasi. Edisidua. Yogyakarta: Andi
