ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGANSDM DAERAH KABUPATEN PANGKEP
Kata Kunci:
Motivasi Prestasi, Motivasi Afiliasi, Motivasi Kekuasaan dan KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pegawaian dan Pengembagan SDM Daerah Kabupaten Pangkep.
Dari hasil penelitian di ketahui bahwa secara parsial motivasi prestasi (X1) 3,264, motivasi afiliasi (X2) 3,959, dan kekuasaan (X3) 2,753 mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pegawaian dan Pengembagan SDM Daerah Kabupaten Pangkep. Motivasi afiliasi merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan hasil uji t sebesar 3,959 dengan tingkat signifikan 0,00. Diikuti oleh variabel motivasi prestasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukan dengan hasil uji t sebesar 3,264 dengan tingkat signifikan 0,02 dan variabel motivasi kekuasaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan dengan hasil uji t paling kecil yaitu sebesar 2,753 dengan tingkat signifikan 0,09. Secara simultan motivasi prestasi (X1), afiliasi (X2) dan kekuasaan sebesar 25,344 mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pegawaian dan Pengembagan SDM Daerah Kabupaten Pangkep.
Referensi
Agus Paledengi. 2013. Analisis Kesamaan Persepsi Pegawai Terhadap Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Jeneponto. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin. Tidak Dipublikasi. Makassar
Aswar. 2014. Reliabilitas dan Validitas (3rd ed). Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Casio. 2011. Human Resources. Jakarta, Penerbit Erlangga
Cooper, Donal R and C. Wiliiam Emory. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Terjemahan Edisi Kelima. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Djatmiko Yayat Hayati, 2014, Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama Alfabetta. Bandung.
Dwiyanto, Agus, dkk, 2012, Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Pusat Studi Kependudukan Dan Kebijakan, Universitas Gajah Mada, Yogyakarta
Edi, Sofiantho, 2010. Pengaruh Motivasi dan Prestasi Kerja Individu Terhadap Kepuasaan Karyawan pada Kantor Daerah Pelayanan Telekomunikasi Makassar. Tesis. Program Pascasarjana universitas Hasanuddin. Tidak Dipublikasi. Makassar.
Effendy, Sofyan dan Singaribuan, Masri, 2013. Metode Penelitian Survey, Edisi Revisi, LP3ES. Jakarta,
Flippo. EB. 2014, Manajemen Personalia, PT. Gowa Aksara Pratama, Jakarta.
Gasperz, Vincent, 2014. Manajemen Produktifitas Total : Strategi Peningkatan Produktifitas Bisnis Global, Jakarta, PT. Gramedia Pustaka Utama.
Gomes, Faustino Cardoso, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offest. Yogyakarta.
Handoko, T.Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE.
Hasibuan, Malayu, SP. 2014. Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Hersey, Paul, Kenneth H Blancard, 2010. Manajemen Perilaku Organisasi; Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Terjemahan, Edisi 4, Erlangga, Jakarta.
Johnson, Ricard A & Lewin E. Ronsenzweik, 2013. The Teory and management of sistem. Mc.Graw –Hill. New York.
Joko Widodo, S, 2014. Psikologi Belajar. Rhineke Cipta. Jakarta.
Jones, George, & Jennifer M. Garreth R 2014. Undestanding dan Management Organanitational Behavior. Third Edition. Pretentice Hall Bew Jersey.
Kartono, Kartini. 2014. Pimpinan dan Kepemimpinan, Gunung Agung. Jakarta.
Koontz, H, O, Donnel C, & Weihrich, H. 2014. Management. McGhrow-Hill book Co. Singapura
Lembaga Administrasi Negara, 2014. Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Pustaka Umum. Jakarta.
M. IsaAnsari, 2014. Pegaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Prestasi kerja Pegawai Pada dinas Pendapatan daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Brawijaya. Tidak Dipublikasikan. Malang.
Mangkunegara A.A, , Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusi, Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M, 2014. Dasar-Dasar Manajemen, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Maslow, A, H. 2014. Motivation and Personality. Harver and row. New York.
Moenir, H.A.S. 2014. Manajemen Pelayanan Umum, Bumi Aksara. Jakarta.
Nazir, Moh. 2013. Metode Penelitian. Erlangga Jakarta.
Nitisemito Alex S, 2013. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Osborne, Richard, 2014. Banishing Bureaucrazy : The Five Strategies For Reinventing Goverment, Terjemahan Abdul Rosyid, Ramelan, jakarta.
Parasumaran A. Zethhaaml, Valerie A. Dan Leonard L Berry. 2013. Delivery Quality Service. The Free Press New York.
Prasetya Irawan, 2014. Pengantar Sumber Daya Manusia. STIA LAN Pres, Jakarta.
Ranupandojo dan husnan 2014. Manajemen Personalia. Yogyakarta. BPEE
Robbins, Sthepen P. 2010, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia, PT. Prenhellindo, Jakarta.
Sahrun, 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja terhadap kinerja pegawai di lingkup Universitas Haluoleo Kendari. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin Makassar. Tidak dipublikasikan.
Salusu, J, 2014. Pengambilan Keputusan Stratejik untuk organisasi publikdan organisasi Non Profit, Petunjuk teknis untuk staf Manajemen, PT. Grasindo/Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.
Schein, E.H. 2013. Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View. Jossey-Bass Publisher, San Fransisco.
Schuler, Randall S, 2013. Personel dan Duman Resource Management. West Publishing Company. New Nork.
Senge, Peter M, 2014. Fitht Dicipline (Disiplin Kelima, Seni dan Praktek dari organisasi pembelajar. Terjemahan: Nunuk Adiarni. Binarupa Aksara. Jakarta.
Siagian, Sondang P, 2014. Oraginasasi, Kepeminpinan dan Perilaku Admistrasi. CV. Haji Masagung. Jakarta.
Stoner, J.A.F, 2013. Management. Pretince-Hall International. London.
Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian, Bandung,Alfabeta
Susiati, 2013. Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Kinerja. Tesis Universitas Brawijaya Malang.
Terry, George, 2013. Prinsip-prinsip Manajemen. Bumi Aksara. Jakarta.
Thoha, Miftah, 2014. Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Toto Tasmara, 2014. Membudayakan Etos Kerja Islami, Gema Insani. Jakarta.
Winardi. N J, 2011. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Rajawali Pres. Jakarta.
Aswar. 2014. Reliabilitas dan Validitas (3rd ed). Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Casio. 2011. Human Resources. Jakarta, Penerbit Erlangga
Cooper, Donal R and C. Wiliiam Emory. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Terjemahan Edisi Kelima. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Djatmiko Yayat Hayati, 2014, Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama Alfabetta. Bandung.
Dwiyanto, Agus, dkk, 2012, Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Pusat Studi Kependudukan Dan Kebijakan, Universitas Gajah Mada, Yogyakarta
Edi, Sofiantho, 2010. Pengaruh Motivasi dan Prestasi Kerja Individu Terhadap Kepuasaan Karyawan pada Kantor Daerah Pelayanan Telekomunikasi Makassar. Tesis. Program Pascasarjana universitas Hasanuddin. Tidak Dipublikasi. Makassar.
Effendy, Sofyan dan Singaribuan, Masri, 2013. Metode Penelitian Survey, Edisi Revisi, LP3ES. Jakarta,
Flippo. EB. 2014, Manajemen Personalia, PT. Gowa Aksara Pratama, Jakarta.
Gasperz, Vincent, 2014. Manajemen Produktifitas Total : Strategi Peningkatan Produktifitas Bisnis Global, Jakarta, PT. Gramedia Pustaka Utama.
Gomes, Faustino Cardoso, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offest. Yogyakarta.
Handoko, T.Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE.
Hasibuan, Malayu, SP. 2014. Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Hersey, Paul, Kenneth H Blancard, 2010. Manajemen Perilaku Organisasi; Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Terjemahan, Edisi 4, Erlangga, Jakarta.
Johnson, Ricard A & Lewin E. Ronsenzweik, 2013. The Teory and management of sistem. Mc.Graw –Hill. New York.
Joko Widodo, S, 2014. Psikologi Belajar. Rhineke Cipta. Jakarta.
Jones, George, & Jennifer M. Garreth R 2014. Undestanding dan Management Organanitational Behavior. Third Edition. Pretentice Hall Bew Jersey.
Kartono, Kartini. 2014. Pimpinan dan Kepemimpinan, Gunung Agung. Jakarta.
Koontz, H, O, Donnel C, & Weihrich, H. 2014. Management. McGhrow-Hill book Co. Singapura
Lembaga Administrasi Negara, 2014. Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Pustaka Umum. Jakarta.
M. IsaAnsari, 2014. Pegaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Prestasi kerja Pegawai Pada dinas Pendapatan daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Brawijaya. Tidak Dipublikasikan. Malang.
Mangkunegara A.A, , Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusi, Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M, 2014. Dasar-Dasar Manajemen, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Maslow, A, H. 2014. Motivation and Personality. Harver and row. New York.
Moenir, H.A.S. 2014. Manajemen Pelayanan Umum, Bumi Aksara. Jakarta.
Nazir, Moh. 2013. Metode Penelitian. Erlangga Jakarta.
Nitisemito Alex S, 2013. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Osborne, Richard, 2014. Banishing Bureaucrazy : The Five Strategies For Reinventing Goverment, Terjemahan Abdul Rosyid, Ramelan, jakarta.
Parasumaran A. Zethhaaml, Valerie A. Dan Leonard L Berry. 2013. Delivery Quality Service. The Free Press New York.
Prasetya Irawan, 2014. Pengantar Sumber Daya Manusia. STIA LAN Pres, Jakarta.
Ranupandojo dan husnan 2014. Manajemen Personalia. Yogyakarta. BPEE
Robbins, Sthepen P. 2010, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia, PT. Prenhellindo, Jakarta.
Sahrun, 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja terhadap kinerja pegawai di lingkup Universitas Haluoleo Kendari. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin Makassar. Tidak dipublikasikan.
Salusu, J, 2014. Pengambilan Keputusan Stratejik untuk organisasi publikdan organisasi Non Profit, Petunjuk teknis untuk staf Manajemen, PT. Grasindo/Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.
Schein, E.H. 2013. Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View. Jossey-Bass Publisher, San Fransisco.
Schuler, Randall S, 2013. Personel dan Duman Resource Management. West Publishing Company. New Nork.
Senge, Peter M, 2014. Fitht Dicipline (Disiplin Kelima, Seni dan Praktek dari organisasi pembelajar. Terjemahan: Nunuk Adiarni. Binarupa Aksara. Jakarta.
Siagian, Sondang P, 2014. Oraginasasi, Kepeminpinan dan Perilaku Admistrasi. CV. Haji Masagung. Jakarta.
Stoner, J.A.F, 2013. Management. Pretince-Hall International. London.
Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian, Bandung,Alfabeta
Susiati, 2013. Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Kinerja. Tesis Universitas Brawijaya Malang.
Terry, George, 2013. Prinsip-prinsip Manajemen. Bumi Aksara. Jakarta.
Thoha, Miftah, 2014. Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Toto Tasmara, 2014. Membudayakan Etos Kerja Islami, Gema Insani. Jakarta.
Winardi. N J, 2011. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Rajawali Pres. Jakarta.
Unduhan
Diterbitkan
2022-12-14
Cara Mengutip
Susilawati, I., Razak, M., & Hidayat, M. (2022). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGANSDM DAERAH KABUPATEN PANGKEP. The Manusagre Journal, 1(1), 136–147. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3265
Terbitan
Bagian
Articles
