PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPEMIMIPNAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN POLEWALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Kata Kunci:
Motivasi, Disiplin, Kepemimpinan dan KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) secara parsial Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepemimipnan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Polewali Kabupaten Polewali Mandar. 2) pengaruh secara simultan Motivasi, Disiplin Dan Kepemimipnan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Polewali Kabupaten Polewali Mandar. 3) variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Polewali Kabupaten Polewali Mandar.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Disiplin Dan Kepemimipnan berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Polewali Kabupaten Polewali Mandar. Ini berarti bahwa Disiplin Dan Kepemimipnan mampu meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Polewali Kabupaten Polewali Mandar. Motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan Motivasi, Disiplin Dan Kepemimipnan berpengaruh secara positif dan signifikan Terhdap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Polewali Kabupaten Polewali Mandar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Disiplin berpengaruh dominan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Polewali Kabupaten Polewali Mandar, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Motivasi akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Polewali Kabupaten Polewali Mandar.
Referensi
Armstrong, Michael. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. FlexmindoKomputindo.
Davis, Stephens, et. all. 2015. School Leadership Study: Developing Successful Principals (Review of Research). Stanford, CA: Stanford University, Stanford Educational Leadership Institute.
Dessler Gary, 2012. Manajemen Personalia.Jakarta : Erlangga.
Donnely James Jr, Gibson, James L; dan John M. Ivancevich; 2011.Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, Jilid I. Jakarta: Binarupa Aksara.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang.: Universitas Diponegoro.
Gomes, Foustino Cardoso, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu, SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara
Hersey, Paul, Keneth H. Blanchard, Dewey E. Johnson. 2014. Management of Organizational Behaviour. New Jersey : Prentice Hall.
Kartono, Kartini, 2013, Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta : Rajawali Pers.
Mathis, Robert L, dan John Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Mulyadi dan Setiawan, 2015. Si stem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Prabu A.A. Anwar. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.
_____________. 2010. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung :RefikaAditama.
Munir, Abdullah, 2016. Menjadi Kepala Sekolah Efelaif. Jogjayarta :ArruzzMedia.
Sentono, Prawiro, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Pegawai, Yogjakarta: BPFE.
Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek.Jakarta : Grafindo.
Siagian, Sondang P., 2015. Filsafat Administrasi. Jakarta : PT. Gunung Agung
Simamora, Henry, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta. Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, YKPN.
Sinungan, Muclidarsah. 2010. Ptodukiivitas, Apa dan Bagaimana. Jakarta. Angkasa Persada
Sugiman. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Mo/ivasi Kerja Dan Disiplin Keria terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bagian Tata Llsaha Dinas Pendidikan Kabupaten PurworejoTahuti ?00Hi Thesis, Fakultas Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Surakarta
Sujatmo.2013. Beberapa Pengertian di Bidang Pengawasan.Jakarta.PT.Ghalia Indonesia.
