PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TANETE RILAU KABUPATEN BARRU
Kata Kunci:
Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Tambahan PenghasilanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan tambahan penghasilan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru; (2) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan tambahan penghasilan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru; (3) untuk mengetahui variabel manakah yang berpengaruh secara dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru.
Penelitian ini menggunakan semua populasi pegawai yang ada pada pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru. Data yang digunakan yaitu data awal yang di dapat dari Kantor Kecamatan sedangkan sumber data yang digunakan berupa data sekunder. Analisis data penelitian ini menggunakan pengolah data dengan SPSS. Alat uji yang digunakan adalah uji t, uji f dan uji dominan atau uji beta. Penyajian data dengan tabel dan narasi yang berhubungan dengan variabel penelitian.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahawa: (1) kepemimpinan, budaya organisasi dan tambahan penghasilan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai secara pasrial; (2) kepemimpinan, budaya organisasi dan tambahan penghasilan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai secara simultan; (3) variabel yang paling dominan adalah variabel budaya organisasi.
Referensi
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo
Amira Putri, 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dunia Garmen Internasional di Denpasar. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/6565.
Akhmad, Sandy Farizal. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. JAMU JAGO Kota Semarang). Universitas Diponegoro: Semarang
Ambar Teguh Sulistiyani, 2008. Kepemimpinan profesional, Pendekatan Leadership dan Implementasi dalam Organisasi Publik, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Ardana I, Mujiati N dan Utama I. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu,Yogyakarta.
Arnold, Hugh J., dan Danield C. Feldman. 1986. Individual in Organizations. New York : McGraw Hill, Series in Management.
Bintoro & Daryanto, 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media
Budi Santoso dan Sugiyono. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Djalante, A., Firman, A., & Natsir, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidenreng Rappang. YUME: Journal of Management, 5(1), 253-260.
Dunggio, S. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, VII(1), 1-9.
Edy, Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Effendy, Onong Uchjana. 2015. Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditia Bakti
E.Widodo,Suparno.2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Fathoni, Abdurrahmat. 2010. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Fitria, Ferida Ning, dkk, 2017. Pengaruh Tambahan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 48 No.1 Juli 2017, Hal.195-201
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
Hariandja, Marihat Tua Efendi, 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo, Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2007. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE,Yogyakarta
Hidayat, M., Halim, D., & Suharja, A. (2021). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(2), 172-180.
H.T. Koesmono,2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2005: 171-188
Uha, Ismail Nawawi. 2015. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Kencana
Holidin, Defny, 2013. Reformasi Birokrasi dalam Praktik, diterbitkan oleh Kemenpan RB- - Deutsche (GIZ) GmbH melalui DeCGG atas nama Kementerian Federal Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan Jerman (BMZ), Jakarta : Percetakan & SMK Grafika Desa Putera
Iryani, dkk. 2022. Pengaruh Tambahan Kinerja Terhdap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal of Manajemen
Silfiah, Indri 2021. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp Di Bkpsdm Kota Palembang). S-1 Thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.
K. L. Rosi. G., Et Al, 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Jurnal Prointegrita, Volume 4, Nomor2, Agustus 2020 ; 290-299
Khurram Zafar, A., Ibn-E-Walled. Q & Sadiya Arif 2012. “The Effectivte Leadership Stilyle In Ngoe: Impact of Servant leadership Style on Employee’s work Performance and mediation effect of work motivation”. International Journal of Economics an Management Sciences. Vol.1,No.11,2012,pp.43-56.
L.J. Andilolo, 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Lingkup Pemerintah Kabupaten Toraja Utara. Thesis-S2 thesis, Universitas Hasanuddin.
Kartono. 2017. Personality, Employe Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Deepublish, Yogyakarta
Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua belas. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mondy, dan Noe 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (Alih bahasa Marwansyah). Penerbit Erlngga
Nanjundeswaraswamy, T. 2015. Leadership styles and quality of work life in SMEs. Management Science Letters, 5(1), 65-78.
Najoan, Jecqueline Fritzie, Lyndon R. J. Pangemanan, Ellen G. Tangkere, 2018. Pengaruh Tambahan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Minahasa, Jurnal Sosio Ekonomi, Volume 14 Nomor 1, Januari 2018, Hal.11- 24 Hal.
Oladipo K.S, Jamilah O., Abdul daud S., Jeffery L D, & Salami D.K, (2013). Review of leadership theories andorganizational performances . International business management journal.7(1),50-54, 1993-5250
Colquitt, Jason A. 2015. Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace 4th Ed. New York: McGraw-Hill.
Raisa, Velinda. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Dain Global Indonesia.
Rivai Dan Ella Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Rongalaha, Jhon Robin, 2015. Manfaat Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Perpustakaan Unika De La Salle Manado, Jurnal Acta Diurna, Volume IV, Nomor 4.
Sapriansyah, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Tambahan Perbaikan Penghasilan (TPP) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor KESBANFPOL, POL PP dan PMK Kabupaten Tana Tidung. Tesis Program Pascasarjana Universitas terbuka Jakarta
Sedarmayanti, 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: MandarMaju.
Setiawan, B.A dan Abd. Muhith. 2013. Transformational leadership: Ilustrasi di. Bidang Organisasi Pendidikan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara
Danang Sunyoto. 2013. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV
Stentz, J.E., Plano Clark, V.L. and Matkin, G.S. 2012. Applying mixed methods to leadership research: a review of current practices’, Leadership Quarterly, Vol. 23, No. 6, pp.1173–1183, doi.org/10.1016/j.leaqua.2012.10.001.
Sutanto, R. 2002. Penerapan Pertanian Organik Pemasyarakatan dan Pengembangannya. Kanisius. Jakarta
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana
Sutarto, 2001. Dasar-Dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogyakarta: Gadjah. Mada University Press
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwarto. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sorini Agro Asia Orindo Tbk, Cabang Lampung. Derivatif Jurnal Manajemen. Volume 8, No. 2.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Suyadi, Prawirosentono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Tampubolon, Manahan P, 2008. Perilaku Keroganisasian: Perspektif Organisasi Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia
Thoha, Miftah, 2010. Kepemimpinan dalam Menejemen. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
Umar, Husein. 1997. Metodologi Penelitian Aplikasi Dalam Pemasaran. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Widodo, S. E, 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia,. Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Wirawan, 2010. Konflik dan Manajemen Konflik: Teori. Aplikasi, dan Penelitian. Skripsi. Jakarta: Salemba Humanika.
Wright, P., Snell, S., & Dyer, L, 2009. New models of strategic HRM in a global context. International Journal of Human Resource Management, 16(6), 875−881.
Amira Putri, 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dunia Garmen Internasional di Denpasar. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/6565.
Akhmad, Sandy Farizal. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. JAMU JAGO Kota Semarang). Universitas Diponegoro: Semarang
Ambar Teguh Sulistiyani, 2008. Kepemimpinan profesional, Pendekatan Leadership dan Implementasi dalam Organisasi Publik, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Ardana I, Mujiati N dan Utama I. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu,Yogyakarta.
Arnold, Hugh J., dan Danield C. Feldman. 1986. Individual in Organizations. New York : McGraw Hill, Series in Management.
Bintoro & Daryanto, 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media
Budi Santoso dan Sugiyono. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Djalante, A., Firman, A., & Natsir, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidenreng Rappang. YUME: Journal of Management, 5(1), 253-260.
Dunggio, S. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, VII(1), 1-9.
Edy, Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Effendy, Onong Uchjana. 2015. Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditia Bakti
E.Widodo,Suparno.2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Fathoni, Abdurrahmat. 2010. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Fitria, Ferida Ning, dkk, 2017. Pengaruh Tambahan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 48 No.1 Juli 2017, Hal.195-201
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
Hariandja, Marihat Tua Efendi, 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo, Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2007. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE,Yogyakarta
Hidayat, M., Halim, D., & Suharja, A. (2021). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(2), 172-180.
H.T. Koesmono,2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2005: 171-188
Uha, Ismail Nawawi. 2015. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Kencana
Holidin, Defny, 2013. Reformasi Birokrasi dalam Praktik, diterbitkan oleh Kemenpan RB- - Deutsche (GIZ) GmbH melalui DeCGG atas nama Kementerian Federal Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan Jerman (BMZ), Jakarta : Percetakan & SMK Grafika Desa Putera
Iryani, dkk. 2022. Pengaruh Tambahan Kinerja Terhdap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal of Manajemen
Silfiah, Indri 2021. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp Di Bkpsdm Kota Palembang). S-1 Thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.
K. L. Rosi. G., Et Al, 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Jurnal Prointegrita, Volume 4, Nomor2, Agustus 2020 ; 290-299
Khurram Zafar, A., Ibn-E-Walled. Q & Sadiya Arif 2012. “The Effectivte Leadership Stilyle In Ngoe: Impact of Servant leadership Style on Employee’s work Performance and mediation effect of work motivation”. International Journal of Economics an Management Sciences. Vol.1,No.11,2012,pp.43-56.
L.J. Andilolo, 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Lingkup Pemerintah Kabupaten Toraja Utara. Thesis-S2 thesis, Universitas Hasanuddin.
Kartono. 2017. Personality, Employe Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Deepublish, Yogyakarta
Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua belas. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mondy, dan Noe 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (Alih bahasa Marwansyah). Penerbit Erlngga
Nanjundeswaraswamy, T. 2015. Leadership styles and quality of work life in SMEs. Management Science Letters, 5(1), 65-78.
Najoan, Jecqueline Fritzie, Lyndon R. J. Pangemanan, Ellen G. Tangkere, 2018. Pengaruh Tambahan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Minahasa, Jurnal Sosio Ekonomi, Volume 14 Nomor 1, Januari 2018, Hal.11- 24 Hal.
Oladipo K.S, Jamilah O., Abdul daud S., Jeffery L D, & Salami D.K, (2013). Review of leadership theories andorganizational performances . International business management journal.7(1),50-54, 1993-5250
Colquitt, Jason A. 2015. Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace 4th Ed. New York: McGraw-Hill.
Raisa, Velinda. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Dain Global Indonesia.
Rivai Dan Ella Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Rongalaha, Jhon Robin, 2015. Manfaat Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Perpustakaan Unika De La Salle Manado, Jurnal Acta Diurna, Volume IV, Nomor 4.
Sapriansyah, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Tambahan Perbaikan Penghasilan (TPP) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor KESBANFPOL, POL PP dan PMK Kabupaten Tana Tidung. Tesis Program Pascasarjana Universitas terbuka Jakarta
Sedarmayanti, 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: MandarMaju.
Setiawan, B.A dan Abd. Muhith. 2013. Transformational leadership: Ilustrasi di. Bidang Organisasi Pendidikan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara
Danang Sunyoto. 2013. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV
Stentz, J.E., Plano Clark, V.L. and Matkin, G.S. 2012. Applying mixed methods to leadership research: a review of current practices’, Leadership Quarterly, Vol. 23, No. 6, pp.1173–1183, doi.org/10.1016/j.leaqua.2012.10.001.
Sutanto, R. 2002. Penerapan Pertanian Organik Pemasyarakatan dan Pengembangannya. Kanisius. Jakarta
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana
Sutarto, 2001. Dasar-Dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogyakarta: Gadjah. Mada University Press
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwarto. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sorini Agro Asia Orindo Tbk, Cabang Lampung. Derivatif Jurnal Manajemen. Volume 8, No. 2.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Suyadi, Prawirosentono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Tampubolon, Manahan P, 2008. Perilaku Keroganisasian: Perspektif Organisasi Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia
Thoha, Miftah, 2010. Kepemimpinan dalam Menejemen. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
Umar, Husein. 1997. Metodologi Penelitian Aplikasi Dalam Pemasaran. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Widodo, S. E, 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia,. Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Wirawan, 2010. Konflik dan Manajemen Konflik: Teori. Aplikasi, dan Penelitian. Skripsi. Jakarta: Salemba Humanika.
Wright, P., Snell, S., & Dyer, L, 2009. New models of strategic HRM in a global context. International Journal of Human Resource Management, 16(6), 875−881.
Unduhan
Diterbitkan
2023-02-21
Cara Mengutip
Kuddus, M., Hari, H., & Idris, M. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TANETE RILAU KABUPATEN BARRU. The Manusagre Journal, 1(2), 299–310. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3553
Terbitan
Bagian
Articles
