PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PENGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA, STATISTIK DAN PERSANDIAN KABUPATEN LUWU
Kata Kunci:
gaya kepemimpinan, kinerja pegawai, dinas kominfoAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan terhadap kinerja pegewai Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Luwu. Penelitian ini diharapkan mampu memberikan solusi atas permasalahan kenerja pegawai yang ada di Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Luwu. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan metode survei dan teknik analisis korelasional. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Dalam menguji hipotesis digunakan uji T untuk melihat pengaruh variabel secara parsial, Uji F digunakan untuk melihat pengaruh variabel secara simultan, dan Uji Koefisien Regresi untuk melihat variabel pengaruh variabel yang paling dominan. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian di Kabupaten Luwu. Secara parsial gaya kepemimpinan dan motivasi secara parsial tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian di Kabupaten Luwu, adapun lingkungan memiliki pengaruh yang signifikan. Selain itu, variabel lingkungan merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan Pada Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian di Kabupaten Luwu.
Referensi
Burharuddin dan Umiarso. (2012). Kepemimpinan Pendidikan Islam. Jogjakarta. Ar-Ruzz Media.
Davis, K dan Newstrom. (1995). Perilaku dalam Organisasi. Erlangga: Jakarta.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Hadari, Nawawi, 2003; Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kartono, Kartini, 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Mangkunegara, Anwar P. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar P. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.Thoha Miftah., (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.
