PENGARUH ANALISIS JABATAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN LUWU TIMUR
Kata Kunci:
Analisis Jabatan, Pengembangan Karir, Gaya Kepemimoinan, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Analisis Jabatan, Pengembangan Karir, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Luwu Timur secara parsial dan simultan.Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan metode analisis data regresi linear berganda. Penelitian dilakukan di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Luwu Timur. Waktu penelitian dilakukan mulai April 2022, dengan jumlah sampel sebanyak 84 orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) analisis jabatan dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Luwu Timur (2) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Luwu Timur (3) Analisis Jabatan, Pengembangan Karir, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh simultan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Luwu Timur
Referensi
Aep Ahmad Saehu, 2018. Pengaruh Pembinaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai.Jurnal of Manajemen Review, Vol. 2, No. 3, 2018.
Ahmad Firman, dkk. 2018. Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan, terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, Vol 3 No. 1, 2018.
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE UGM.
Andini Ramanti Kharie, dkk. Pengaruh Analisis Jabatan, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Ternate, dalam Jurnal EMBA Vol. 7 Januari 2019.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Fizdian Arismunandar M dan Hazmanan Khair, 2020. Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maneggio Vol. 3, No. 2, 2020.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hayat. 2018. Reformasi Kebijakan Publik. Prenamedia Group : Jakarta.
Hendrawati Hamid dan Kurniawaty, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja APARATUR SIPIL NEGARA. Journal Ekonomika Vol. 4, No. 1, 2020.
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Jakarta Timur, 1(1), 141–150.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Kartono, Kartini (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Cetakan ke-20, Jakarta: Rajawali.
Kaswan, K. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi (Cetakan 1.). Bandung: Alfabeta.
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor, II(1).
Likert, R. 1961. New Patterns of Management. Auckland : Mc. Graw Hill International Book Company
Mangkunegara, A.P. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Bandung: Penerbit: Refika Aditama.
Muhammad Dedi Syahputra dan Hasrudi Tanjung, 2020. Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Maneggio Vol 3, No. 2, 2020.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Nurdiana Febriyanti, dkk. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Ponorogo. Jurnal MSDM Vo. 14, No. 1, 2020.
Noor, Juliansyah. 2011. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta:Kencana.
Priansa, D.J. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM. Penerbit Bandung: Alfabeta
Priyatno, Duwi. 2014. SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi Offset.
Priansa, D. (2017:48). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Badung: CV PUSTAKA SETIA.
Retnowulan, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Barkah Jaya Mandiri, XVII (1), 100–107.
Robbin, P.S. (2006). Perilaku Organisasi: Konsep dan Kontroversi Aplikasi, Alih Bahasa Handayana Pujuatmika. Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta: Prenhalindo.
Saban, Echdar. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Cet 1, Bogor: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2014). Maajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013, 2015, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. 2016. Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yudha, C. (2015). Pengaruh Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (VIII, 1–19).
Ahmad Firman, dkk. 2018. Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan, terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, Vol 3 No. 1, 2018.
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE UGM.
Andini Ramanti Kharie, dkk. Pengaruh Analisis Jabatan, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Ternate, dalam Jurnal EMBA Vol. 7 Januari 2019.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Fizdian Arismunandar M dan Hazmanan Khair, 2020. Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maneggio Vol. 3, No. 2, 2020.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hayat. 2018. Reformasi Kebijakan Publik. Prenamedia Group : Jakarta.
Hendrawati Hamid dan Kurniawaty, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja APARATUR SIPIL NEGARA. Journal Ekonomika Vol. 4, No. 1, 2020.
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Jakarta Timur, 1(1), 141–150.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Kartono, Kartini (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Cetakan ke-20, Jakarta: Rajawali.
Kaswan, K. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi (Cetakan 1.). Bandung: Alfabeta.
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor, II(1).
Likert, R. 1961. New Patterns of Management. Auckland : Mc. Graw Hill International Book Company
Mangkunegara, A.P. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Bandung: Penerbit: Refika Aditama.
Muhammad Dedi Syahputra dan Hasrudi Tanjung, 2020. Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Maneggio Vol 3, No. 2, 2020.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Nurdiana Febriyanti, dkk. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Ponorogo. Jurnal MSDM Vo. 14, No. 1, 2020.
Noor, Juliansyah. 2011. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta:Kencana.
Priansa, D.J. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM. Penerbit Bandung: Alfabeta
Priyatno, Duwi. 2014. SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi Offset.
Priansa, D. (2017:48). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Badung: CV PUSTAKA SETIA.
Retnowulan, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Barkah Jaya Mandiri, XVII (1), 100–107.
Robbin, P.S. (2006). Perilaku Organisasi: Konsep dan Kontroversi Aplikasi, Alih Bahasa Handayana Pujuatmika. Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta: Prenhalindo.
Saban, Echdar. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Cet 1, Bogor: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2014). Maajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013, 2015, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. 2016. Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yudha, C. (2015). Pengaruh Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (VIII, 1–19).
Unduhan
Diterbitkan
2023-02-21
Cara Mengutip
Rusly, R. G., Firman, A., & Dandu, S. (2023). PENGARUH ANALISIS JABATAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN LUWU TIMUR. The Manusagre Journal, 1(2), 357–372. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3565
Terbitan
Bagian
Articles
