PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, KEKEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN HERLANG KABUPATEN BULUKUMBA
Kata Kunci:
Lingkungan kerja, Motivasi, kedisiplinan, kualitas kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh 1. Lingkungan Kerja, Motivasi, Kekedisiplinan secara parsial Kerja Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba 2.Lingkungan Kerja, Motivasi, Kekedisiplinan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba 3 variabel manakah yang paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba.Penelitian ini dilakukan pada Pada kantor kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba. Penentuan sampel menggunakan Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi sebanyak 45 orang pegawakantor kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba sebanyak 45 orang pegawai. Metode data yang diguanakan adalah angket. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial lingkungan kerja X1 dengan nilai thitung 4,505> ttabel 1678 yang artinya berpengaruh signifikan, MotivasiX2 dengan nilai thitung 2404,> 1678 ttabel yang artinya berpengaruh signifikan, dan Kedisiplinan X3 dengan thitung 1,356 <1678 ttabel yang artinya tidak signifikan . Secara simultan Lingkungan kerja, motivasi, dan kedisiplinan dengan nilai fhitung 36.887> 281 yang artinya berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kualitas Pegawai Pada Kantor Kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba. Selanjutnya variabel lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja pegawai akan meningkatkan kualitas Pegawai Pada Kantor Kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba.
Referensi
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Dharmawan, I Made Yusa. 2011. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kualitas kerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar”. Tesis Program Pascasarjana Universitas Udayana. Denpasar: Universitas Udayana.
Ferdinand, Augusty. 2011. Metode Penelitian Manajemen, Edisi 3. Semarang:
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS, Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. T. Hani. 20011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jannatin, Mayang Kirana. 2012. “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Produktivitas Karyawan Produksi”. Dalam Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Volume 1 Nomor 02. Surabaya: Universitas Airlangga.
Nursasongko, Ginanjar Sigit. 2012. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kualitas kerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang)”. Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Semarang: Universitas Diponegoro.
Profil RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. 2012. Pemalang: Pemerintah Kabupaten Pemalang.
Raharjo, dan Prawatya. 2012. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas kerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih (PMKP) Purwodadi”. Dalam Diponegoro Journal Of Management, Volume 1 No. 1. Hal 323-331. Semarang: Universitas Diponegoro.
Robbins, Stephen P. 2010. “Manajemen”. Jakarta: Erlangga.
Septianto, Dwi. 2010. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kualitas kerja Karyawan (Studi Pada PT Pataya Raya Semarang)”. Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Semarang: Universitas Diponegoro.
Sugiyono. 2014. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Yogyakarta: BPFE.
Yusuf, Tamzil. 2010. “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Karyawan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Balikpapan”. Balikpapan: Universitas Balikpapan.
