PENGARUH KERJASAMA, INSENTIF DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN HERLANG KABUPATEN BULUKUMBA
Kata Kunci:
Kerjasama,Iisentif, Pengalaman Kerja, Kualitas kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama, isentif, dan pengalaman kerja secara parsial Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba 2. pengaruh kerjasama, isentif, dan pengalaman kerja secara simultan Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba 3 variabel manakah yang paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pegawai kantor kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba. Penelitian ini dilakukan pada Pada kantor kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba. Penentuan sampel menggunakan Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi sebanyak 46 orang pegawai kantor kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba sebanyak 46 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial kerjasama X1 dengan nilai thitung 0.342<ttabel 1678 yang artinya berpengaruh tidak signifikan signifikan, Isentif X2 dengan nilai thitung 3.193, > 1678 ttabel yang artinya berpengaruh signifikan, dan Pengalaman kerja X3 dengan thitung 2.273< 1678 ttabel yang artinya berpengaruh signifikan. Secara simultan kerjasam, isentif, dan pengalaman kerja dengan nilai fhitung 25504>281 yang artinya berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kualitas Pegawai Pada Kantor Kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba. Selanjutnya variabel Isentif berpengaruh dominan terhadap kualitas Pegawai Pada Kantor Kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik isentif akan semakin meningkatkan kualitas Pegawai Pada Kantor Kecamatan Herlang Kabupaten Bulukumba.
Referensi
Annisa Rahmawati. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kerjasama Karyawan Pt. Bank Mandiri. Tbk. Area Cirebon (Yos Sudarso).Skripsi. Pendidikan Manajemen Bisnis Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia.
Caroll Davis, K dan Newstrom, J. W., 2013. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Colquitt, LePine Wesson. 2011. Organizational Behavior Improving Performance and Commitment. Jurnal.Journal Of Management.
Dewi, Cut Zurnali. 2010. Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, danCustomer Orientation Knowledge Worker Kerangka Riset Manajemen Sumberdaya Manusia di Masa Depan. Bandung: Unpad Press,
Dewi Sunengsih Nani.2012. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepribadian Dan Komunikasi Inrterpersonal terhadap Komitmen Organisasi. Skripsi.Unnisula
Fathoni, Aziz. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Persepsi Pegawai Dan Komitmen Organisasi Pegawai Tehadap Kerjasama Tim. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang.
Ghozali, Imam. 2013. AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: BadanPenerbitUniversitasDiponegoro.
Handoko, T. Hani. 2010. ManajemenPersonaliadanSumber DayaManusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartatik, Indah Puji. 2014. BukuPraktisMengembangkan SDM. Yogyakarta:Laksana.
Hasibuan, Malayu S. P. 2014. ManajemenSumberDayaManusia (EdisiRevisi). Jakarta:BumiAksara Kencana. Januriastuti Tri Eka. 2017. Pengaruh Kepribadian Dan Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal. Institit Teknologi Sepuluh Nopember.
John H. Bradley and Wiley J. Hebert. 1997. The Effect Of Personality Typeon Team Performance. Jurnal. East Carolina University Greenville USA
John Pervin Kose, Anthony Saunders. 1994. Universal Banking and Firm Risk Taking. Jurnal. Banking and FinanceNew York.
Julistya & Ibrahim. 2015. Research and Assessment of Education. Bandung: Sinar Baru Algesindo.
Karina Meidiana. 2015. Pengaruh Insentif Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Mirota Batik Malioboro Yogyakarta. Jurnal. Fakultas Manajemen UNY.
Manzoor Sheikh Raheel. 2011. Effects Of Teamwork On Employee Performance. Jurnal. Jinnah University Pakistan.
Marudut, Mowday, Murdianingsih. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal. Stie Dharma Bumiputra .
Mathieu, I Zajac. 2000. A Review And Metaanalysisof The Antecedents, Correlates, And Consequences Of Organizational Commitment. Jurnal. Psychological Bulletin, 108, 171-194.
Meyer CJ, Neuman, et al. 2011. Personality Configurations In Self-ManagedTeams: A Natural Experiment On The Effects Of Maximizing And Minimizing Variance In Traits. Jurnal. Applied Social Psychology 41: 1701–32. Organization
Nugraheni anisa, ChristionoUtomo.2014. Pengaruh Kepribadian Terhadap Kerja Tim & Kepuasan Kerja Individu. Jurnal.Jakart: Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Nursangadah. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kerjasama Tim Dengan Mediasi Komitmen. Jurnal. Unisbank.
Peeters, Robbins, Stephen,P. 2008. Perilaku Organisasi Konsep, Kontroversi, Aplikasi Terjemahan Hadyana Pujaatmaka. Jakarta: PT Prenhallindo.
Pratiwi Wahyu Kusuma, Dwiarko Nugrohoseno.2014. Pengaruh Kepribadian Terhadap Kerjasama Tim Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Surabaya: Universitas Negeri Surabaya.
Rinatasaril, Veithzal Rival, dkk. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press
Sobia Shujaat, Amir Manzoor. 2010. Impact of Team Work on Employee Satisfaction. Jurnal. Bahria University.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: PT. Andi Offset.
Steers, R.M., L.W. Porter. & G.A. Bigley. 1996. Motivation and leadership at work. New York: McGraw-Hill.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sunanto, Sharma Shopiah . 2012. Analisis Pengaruh Kepribadian Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Komitmen Organisational. Tesis. Semarang: Universitas STIKUBANK.
Tri Eka Januriastuti. 2017. Pengaruh Kepribadian Dan Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Organisasi .Aksara.
Widyasari Suci.2013. Pengaruh Kepribadian Dan Job Embeddedness Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Pt. Hadji Kalla Makassar. Jurnal. Makasar
Wibowo. 2015. Perilaku DalamOrganisasi.Jakarta: Rajawali Press.
Williams West J. R. 2008.Renewable advantage. New York: Free Press.
Yonatan Madiyono. 2009. Analis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisational Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai, Kantor Pajak Pratama, Kota Semarang. Skripsi. Semarang: Universitas Negeri Semarang.
Zaenal Zarkasyi, Moh. Wahyudin. 2008. Good Corporate Governance. Bandung: Alfabeta
